都集中在她身上。
她试图挤出一丝笑容：“不是的，我只是觉得这些安排都可以接受……”
“接受？”领导的眉头挑了一下，嘴角带着一丝不易察觉的嘲讽，“可公司要的是一个能主动解决问题的人，不是一个永远都无所谓的人。”
话音刚落，会议室一片寂静，甚至有人开始低头假装看笔记，避免和沈清对视。
“随便”的标签，埋葬了机会
沈清知道，自己在公司里的存在感一向不高。
分配任务时，她总是说“没问题”；调岗时，她是第一个说“我可以”；甚至加班时，她也从不抱怨，总是笑着说“随便安排”。
她本以为，这种姿态会让自己成为一个“好同事好员工”，结果她得到的是什么？
是无穷无尽的琐碎任务；是项目分配时永远被忽略的核心职位；是领导在谈到团队未来时，直接将她排除在外的冷漠。
“随便”的人，从来都没有资格被尊重。
一次任务分配的屈辱
一个月前，沈清主动争取了一个重要项目。她以为自己会是这次负责方案设计的核心人物，结果却在项目启动会上，被无情地“调剂”到了最边缘的执行岗位。
“领导，”她终于忍不住问，“为什么不给我更多的任务？”
领导冷冷地回答：“你这么随和，分到哪里不都一样吗？”
沈清听到这话时，心里像是被狠狠撕裂了一下。
“随和”？这是她一直以来自认为的优点啊！ 可现在，她才意识到，这在领导眼里，不过是“没主见”的代名词。
“随便”是躲避责任的借口？
沈清开始反思，她不是没意见，只是不敢表达。
每次她觉得工作量不合理时，总是想着“忍忍就好”；每次被抢功劳，她都说服自己“下次再争”；每次想要一个更重要的机会，她都觉得“万一搞砸了怎么办”。
可是，结果呢？
她的“随便”不仅
