”
“为了公司好？”我挑了挑眉，慢悠悠地打开大屏幕，显示出一份图表，“可为什么你的团队流失率是全部门最高的？为什么你的项目提交延误率是 50%？还有这些客户投诉——你自己看看，是不是为了公司好？”
他脸色煞白，张口结舌：“我……我可以解释……”
“解释不用了。”我淡淡说道，“从今天起，你的职位调整为技术支持工程师，归原来的下属直接管理。好好积累经验吧。”
张杰顿时呆住了。他万万没想到，自己会被降为普通员工。他身后的几个经理也愣住了，偷偷互相对视，像在思考自己会不会是下一个。
我看了他们一眼，笑容更深：“别紧张，轮到谁，我会一个一个说清楚。”
接下来的一个小时，我按部就班地“复盘”了这些老油条们的工作问题：
人事经理刘姐：工作时间总是优先讨好领导，但团队建设一塌糊涂，直接被调到分公司人力资源部做基础招聘。
财务主管王哥：对下属压榨加班时数，但自己的账单问题多次被查出错误，立即调整为普通会计岗位。
每一个名字被点到时，曾经高高在上的“领导”们脸色越来越难看。整个会议室弥漫着紧张的气氛。
会议结束时，我特别把技术部的单独留下。
当年，我就是被这些人“领导”过的。尤其张杰，他那种媚上欺下的风格，我见过太多次——对上级阿谀奉承，对下属吹毛求疵，永远把责任推得干干净净。
张杰低着头站在一边，脸上写满懊悔。我慢条斯理地走到他面前，微微俯下身，用只有他能听到的声音说：“记得以前，你在会议上怎么骂我的代码吗？”
他身体一颤，抬头看向我，满脸冷汗：“陈总，我当时真的……”
“放心，”我轻笑，“我不是那种记仇的人。但如果你在新岗位上再犯一次同样的错误，你会后悔自己还留在这家公司。”
他的脸瞬间白得像墙。
