一些特色酒店。大多数酒店只是提供基础的住宿和餐饮服务，很少有能满足客人多样化需求的。”
莉莉娅丝边听边点头，脸上露出欣慰的神情：“嗯，你的分析很有道理。人流量大意味着潜在客户多，而消费水平高则保证了我们的利润空间。缺乏特色酒店更是我们的机会点。”她微微歪头，眼神中透露出一丝思索，继续补充道，“除了你说的这些，我们还需要考虑酒店的定位和特色，要与其他酒店区分开来，吸引更多的客人。”她的目光再次聚焦在我身上，带着询问的笑意，“你觉得我们的分店应该有什么样的特色呢？”
我早就为此做了不少设想，此刻不假思索地回应：“有各种娱乐设施，如麻将桌，棋牌室等。我发现很多恶魔在商务宴请或者休闲聚会后，都希望能有个地方放松娱乐一下。但目前市面上的酒店，很少有能提供这类服务的。”
“这个想法很不错！”莉莉娅丝忍不住轻轻鼓掌，兴奋之情溢于言表，“这样的特色可以吸引更多喜欢娱乐的客人，尤其是商务宴请之后，他们可能会想要放松一下。”她顿了顿，眼神变得专注而认真，“不过，我们也要确保这些设施的管理和运营能够跟上，保证客人的体验。”她紧紧盯着我，似乎在考量我的应对能力，“你对这方面有什么想法吗？”
“招聘一些管理和运营类的人才来，薪资我去谈。”我语气坚定，已然下定决心要把这件事做好。在我看来，专业的人才是确保娱乐设施良好运营的关键，而合理的薪资则是吸引人才的重要因素。
莉莉娅丝满意地笑了，眼神中满是认可：“你考虑得很周全。在招聘人才的时候，要注重他们的专业能力和经验，当然，团队合作精神也很重要。一个和谐高效的团队，能让酒店的运营事半功倍。”她微微向前倾身，语重心长地提醒道，“关于薪资，你可以根据市场行情和他们的能力来制定一个合理的方案。既要保证我们的成本可控，又要让人才觉得物有
