方的利益。
林悦和苏然原本紧密合作的关系，瞬间被这突如其来的分歧所冲击。他们被夹在了公司的利益和个人的情感之间，左右为难。
林悦深知广告公司的期望和底线，同时也理解苏然所在科技公司的需求和顾虑。她试图在两者之间寻找一个平衡点，提出了一些折中的方案。苏然也积极响应，努力说服自己公司的高层接受部分调整。然而，双方公司的高层都态度强硬，坚持各自的立场，不愿做出让步。
每一次的协商会议都充满了紧张和火药味，林悦和苏然在会议上不得不为各自公司据理力争，这让他们感到无比疲惫和无奈。原本和谐的工作氛围变得压抑而沉重，他们的压力与日俱增。
更糟糕的是，高层的压力让情况愈发复杂。广告公司的老板多次找林悦谈话，强调必须坚守公司的利益，不能因为个人感情而做出妥协。科技公司的高层也对苏然施加压力，警告他不要因为与林悦的关系而影响公司的决策。
面对这样的困境，林悦和苏然为了避免影响彼此的感情，在工作中开始尽量保持距离。他们不再像以前那样频繁交流，眼神交汇时也多了几分躲闪。即使在不得不沟通工作时，也只是简单地陈述观点，不再有多余的情感交流。
这种刻意的疏远让他们的内心备受煎熬，但他们都清楚，在解决工作分歧之前，必须先保护好这份刚刚萌芽的感情，不让它在这场利益的博弈中受到伤害。
第六章：全力解决
意识到工作分歧已经严重影响到项目的进展和彼此的感情，林悦和苏然经过深思熟虑，决定暂时放下个人情感，将全部精力投入到解决工作问题上。
他们各自回到团队中，组织成员们召开紧急会议，鼓舞士气，号召大家团结一致，共同攻克难关。从那一天起，林悦和苏然带领着团队，开启了日夜奋战的模式。办公室的灯光常常亮至深夜，他们埋头于资料和数据之中，不断分
