我叫苏瑶，是个充满活力与冲劲的00后。大学毕业时，在众多企业的橄榄枝中，我毅然选择了这家颇具规模的科技公司，担任抖音直播运营专员。初入职场的我，满怀对未来的期待，却没料到即将面临的是一个传统、僵化且充满陈规旧矩的职场环境。
第一天踏入公司，我就感受到了一种沉闷压抑的氛围。各个部门的员工仿佛都被困在自己的小世界里，机械地重复着手头的工作，彼此之间的交流少之又少。领导是一位刻板的中年人，习惯用过去的经验来指导一切，对于新的想法和创意总是持怀疑甚至排斥的态度。
我被分配到的抖音直播间即将开启一场重要的直播活动，然而筹备过程却困难重重。首当其冲的就是选品问题。公司沿用了多年的选品流程，完全依赖采购部门的单方面决定，根本不考虑市场的最新动态和年轻消费者的真实需求。我深知这种模式早就跟不上抖音直播的快速发展，于是决定主动出击。
我利用业余时间，深入研究了抖音平台的热门商品趋势，关注了许多同类型的优质直播间，分析他们的选品策略和市场反馈。经过一番努力，我发现了一款具有创新功能的智能按摩器，它不仅能进行多种部位的按摩，还配备了智能语音交互系统，完美契合了当下年轻人快节奏生活下对便捷健康产品的需求。于是，我鼓起勇气向领导提出了调整选品名单的建议。
“领导，我做了详细的市场调研，这款智能按摩器目前市场需求很大，而且能在我们的直播间发挥独特的优势，您看能不能加入选品名单？”我小心翼翼地说道。
领导却皱起了眉头，不耐烦地回应：“我们这么多年都是这么选品的，一直很稳定，别瞎折腾。”
被领导拒绝后，我并没有气馁。我坚信自己的判断，在与采购部门同事多次沟通后，终于争取到了将这款按摩器纳入部分试播商品的机会。同时，我又对直播间的布置进行了重新规划，按照抖音热门直播间的风格，打造了一个温馨舒适、充满科技感的场景，还精心设计了一些互
