还跟大家强调团队合作的重要性，让大家互相支持、互相理解。
“咱们现在做的可是个大项目，每个人的工作都很重要。” 我对团队成员说，“要是咱们内部闹矛盾，那不正合了竞争对手的意嘛。大家只有团结一心，才能把这项目做好。”
会议开完，团队成员之间的关系稍微缓和了一些。但我知道，这问题不是一下子就能彻底解决的，还得在日常工作中多关注大家的状态，有问题及时调整解决。我就开始注重团队建设，组织了些团队活动，像聚餐、户外拓展啥的，让大家多沟通，增进彼此的信任。在大家的共同努力下，团队气氛慢慢恢复正常，项目也重新走上正轨。
25.
眼瞅着项目推进到了产品首次试生产这个节骨眼儿上，这可关系着后续大规模生产和市场推广的成败啊，就跟打仗到了决胜时刻似的。结果呢，试生产的时候，产品质量咋都达不到预期标准，这可把我和团队成员们急得像热锅上的蚂蚁，团团转。
那几天，我们一个个都跟打了鸡血似的，日夜守在生产现场，和技术人员、工人们凑在一块儿，绞尽脑汁地琢磨解决方案。什么方法都试了个遍，可问题就跟个顽固的钉子户似的，死活赖着不走。正当我们都快被打击得没了信心，感觉希望的小火苗都快被吹灭的时候，嘿，还真就柳暗花明了！有个之前跟我只见过一面的老工匠，不知道从哪儿听说了我们的难处，主动联系上了我。
您还别说，这老工匠在当地传统工艺领域，那可是相当有威望，称得上是 “大拿” 级别。他一到现场，就跟个经验丰富的老中医似的，仔仔细细地 “望闻问切”，把我们的产品和工艺问题研究了个透。然后，他胸有成竹地给我们出了个主意，建议我们结合传统工艺里的一些技巧，对现有的生产工艺来个 “大变身”。
我们就像抓住了救命稻草一样，按照他的建议赶紧调整工艺，又忐忑不安地进行了一次试生产。嘿！您再猜怎么着？这次试生产简直是大获成功，产品质量不仅稳稳达到了预
