去，不能辜负这个难得的机会。
公司那些复杂的流程和规章制度也把胡建平折腾得够呛。第一次提交报销申请，就因为不熟悉流程和审批环节，被打回来好几次。这报销的费用还特别复杂，有出差参加金融研讨会的专家讲座费、场地租赁费分摊等。他去问同事，结果每个人说法都不一样，把他搞得晕头转向，生怕耽误工作进度，心里别提多无奈了。他一遍又一遍地翻公司的规章制度手册，可那些条款又复杂又难懂，什么 “合规票据费用列支科目”，看得他脑袋都要炸了。
最后没办法，午休时间都搭进去了，跑去请教财务同事，折腾了好多次，才总算把申请提交成功，这过程真是太不容易了。
融入团队也不是件容易的事。有一次部门团建，大家聊得热火朝天，胡建平却完全插不上话。同事们聊的都是 “量化投资策略股权质押融资” 这些项目，他只能尴尬地在旁边附和几句，那种被孤立的感觉，让他心情低落到了极点。但他可不是轻易放弃的人，反而更积极地参加各种团队活动，主动和同事交流，慢慢地，还真让他找到了共同话题，开始融入这个集体了，这也算是苦尽甘来。
工作中的实际业务也给胡建平带来了不少挑战。帮着处理金融项目时，他发现学校学的理论知识根本不够用，面对 “套期保值信用违约互换” 这些复杂的专业术语和业务逻辑，他常常感觉力不从心，生怕一个不小心就犯错。有一回，他计算一个重要的财务数据，因为对实际业务场景理解不够，算内部收益率（IRR）的时候出了偏差。虽然及时发现并纠正了，但这次经历让他深刻认识到理论和实践的差距。
从那以后，他就特别注重在实践中学习，一遇到问题就向有经验的同事虚心请教，一点点积累实际操作经验，努力让自己变得更强大。
在这艰难的时刻，田小曲出现了。她是公司新来的实习生，和胡建平在同一个小组。有一次，胡建平为了赶一份报告忙得焦头烂额，连午饭都没吃。田小曲注意到了，悄
