大买卖！就像玩贪吃蛇，吃了它咱们就能变大好多！” 两人迅速组建了一个 “并购敢死队”，其实就是把公司里最精明的财务、最懂法律的律师和最会谈判的高手都拉了进来。
这群人开启了没日没夜的调查模式，把那家老牌企业翻了个底朝天。不查不知道，一查吓一跳，这老牌企业看着光鲜，实则问题一大堆，不仅欠了一屁股债，还有好几桩官司缠身，就像一个装满定时炸弹的大礼包。团队里有人开始打退堂鼓，嘟囔着：“这哪是并购，分明是给自己找罪受。”
胡建平站出来，大手一挥说：“怕啥！风险和机遇那就是一对双胞胎，这时候不冲，啥时候冲？” 田小曲也在一旁附和：“就是就是，咱们都走到这一步了，还怕这点困难？” 于是，胡建平带着团队开启了和老牌企业的谈判拉锯战。
谈判桌上，那老牌企业的老板一开始还摆着架子，狮子大开口：“我们这牌子可值钱了，低于这个数，免谈！” 还提出要保留大部分决策权，这可把胡建平气得不轻，但他还是强装笑脸说：“老板，您这企业现在啥情况您也清楚，咱们合作那是双赢，要是谈崩了，您这转型可就更没指望了。” 双方你来我往，互不相让，谈判一度陷入僵局。
胡建平和田小曲回到公司后，愁得茶不思饭不想。田小曲灵机一动，说：“要不咱们从他们员工下手？听说他们好多员工都盼着公司转型成功，能保住饭碗呢。” 胡建平一拍大腿：“妙啊！” 于是，他们私下联系了几个老牌企业的关键员工，了解到他们对未来的担忧和期望。
再次谈判时，胡建平底气十足，不仅给出了一个更合理的价格，还承诺会保留大部分员工的岗位，并且提供培训机会帮助他们适应新业务。这一招果然奏效，老牌企业老板的态度明显松动。可就在双方快要达成协议的时候，半路杀出个程咬金，一家竞争对手也盯上了这家老牌企业，开始搅局，故意抬高收购价格。
胡建平气得直跺脚：“这可咋整？不能就这么被人抢了风头。” 田小曲眼珠
