力笼罩着办公室。张总似乎有一种神奇的能力，总能准确预测员工的情绪波动。每当有人情绪低落，他总能在第一时间出现，给出“恰到好处”的建议。这让林夏觉得，张总仿佛能看透人心。
有一次，林夏在准备项目提案时感到焦虑，担心方案不够完美会被批评。就在这时，张总走了过来，轻轻拍了拍她的肩膀，微笑着说：“林夏，别担心，你做得很好。相信自己，你一定能成功。”林夏被深深打动，焦虑减轻了许多，但事后却感到莫名的恐惧。张总怎么知道她内心的焦虑？又是如何在关键时刻出现的？
林夏开始怀疑，张总是否在背后使用了某种手段来监控员工的情绪和行为，但找不到任何证据，只能将这种怀疑深埋心底。
入职第二周，林夏被分配到一个重要的项目组，负责市场调研和数据分析。她全身心投入工作，希望证明自己的能力。然而，就在她忙碌时，一个意外的发现让她心中掀起了巨大的波澜。
那天下午，林夏在整理文件时，偶然发现了一个隐藏的文件夹。文件夹名字普通，但她有一种奇怪的预感。犹豫了一下，她还是打开了文件夹。里面是一份份员工的心理评估报告，详细记录了每个人的性格特点、情绪倾向，甚至是家庭背景。
林夏的心猛地一沉。这些资料是怎么来的？公司为什么要收集这些？她随手点开了一份报告，上面记录的是她自己的信息，包括性格分析、感情问题，甚至大学时的一些小秘密。林夏感到一阵寒意，意识到公司可能在背后进行着不为人知的秘密活动。她决定找机会和小美聊聊，看看她是否也有类似的发现。
就在林夏准备找小美时，手机震动起来。是一条来自小美的信息：“林夏，我辞职了。他们知道我们的一切，你小心点。”林夏的心猛地一沉。小美辞职了？她为什么会突然做出这样的决定？而且，“他们知道我们的一切”是什么意思？林夏感到莫名的恐惧，意识到事情远没有她想象的那么简单。
林夏立刻给小美打电话，但无人接听。她决
