质疑她、看轻她的人，此刻都不得不对她刮目相看。但林晓妍没有时间沉浸在这短暂的荣耀之中，摆在她面前的，是一个全新且充满挑战的局面——组建并带领项目团队，将方案从理论转化为实际的商业成果。
项目启动初期，林晓妍面临的第一个难题便是挑选合适的团队成员。尽管她在公司已经有了一定的知名度，但由于这个项目创新性强、风险高，一些经验丰富的老员工对加入她的团队持观望态度。他们担心项目失败会影响自己的职业发展，因此纷纷选择明哲保身。
“晓妍，要不我帮你去跟领导说说，调几个骨干过来？那些人就是胆小怕事，不敢承担风险。”顾逸辰看着林晓妍愁眉不展的样子，心疼地说道。
林晓妍摇了摇头：“不用了，顾经理。我理解他们的顾虑，强扭的瓜不甜。我相信总会有人愿意和我一起冒险的。”
于是，林晓妍开始在公司内部发布招募公告，详细阐述项目的目标、意义和潜在价值。她还亲自与一些年轻有潜力的员工沟通交流，分享自己的想法和规划，试图点燃他们心中的热情。
经过一番努力，林晓妍终于组建起了一支由不同部门、不同专业背景人员组成的多元化团队。团队成员中，有数据分析专家、市场营销高手、金融建模师以及项目管理人才。虽然大家来自不同的领域，但都对这个项目充满了期待和信心。
“各位，从今天起，我们就是一个团队了。这个项目对我们每个人来说，都是一次难得的机遇和挑战。我相信，只要我们齐心协力，就一定能够创造出非凡的成绩！”在项目启动会上，林晓妍激情澎湃地说道。
然而，项目的推进过程并非一帆风顺。在项目初期的市场调研阶段，团队就遇到了重重困难。由于这个项目涉及到新兴的金融领域，市场上相关的数据和信息非常有限，传统的调研方法难以奏效。而且，竞争对手也察觉到了盛宏集团
