到无比沮丧。而市场部的张经理则更为急躁，黄褐色的光芒不断闪烁，代表着他对供应商的不满和愤怒。整个团队的情绪仿佛一个漩涡，越来越混乱，随时可能爆发出更大的冲突。
林默知道，这个时候，他需要做出快速决策，化解团队成员之间的情绪波动，以便找到解决问题的关键。他主动找到了李总和张经理，温和地对两人说：“大家不要慌张，问题不是没有解决的办法。我已经与供应商进行了沟通，他们承诺将在两天内交货。而且，我已经向公司申请了更多的资源，保证可以在时间紧迫的情况下完成项目目标。我们只需要共同努力，保持冷静。”
他的冷静和从容，让李总和张经理都感受到了安慰，双方的情绪逐渐平复下来。林默接着在团队会议中，简明扼要地向大家传达了进展情况，鼓舞了士气。大家在林默的带领下，迅速恢复了信心，决定全力以赴抓紧时间，确保产品能够如期上市。
最终，这个项目顺利完成，并且在市场上取得了极大的成功。林默的名字迅速传遍了公司内外，越来越多的人开始认可他的领导能力和项目管理水平。
5.3 扩展影响力
林默的成功不仅仅局限于一个项目的胜利，他开始成为公司内外广泛关注的焦点。董事会对他的表现给予了高度评价，并决定将更多的战略性项目交由他来主导。随着职位的晋升，林默不仅获得了更高的薪资待遇，也逐渐成为了公司核心决策团队的一员。
董事长赵天宇也对林默刮目相看，经常在公司会议上提到他的成绩：“林默不仅具备出色的技术能力，他在团队管理和危机处理上的冷静与果断，都是我们公司未来发展的关键。我们要给年轻人更多机会，像他这样的人才，将是我们公司的宝贵财富。”
林默在赵天宇的赞赏中，更加坚定了自己继续发展的信心。他知道，自己走到今天的每一步，都离不开那项神秘的系统。它不仅改变了他在公司中的地位，也改变了他对人际关系的理解。他能够更好地察觉他人情绪，帮助他们克
