之间那种紧张的氛围感。
部门经理李总将苏瑶介绍给了大家，然后安排她跟着一位资深的同事张姐学习。张姐看起来很和善，对苏瑶也很热情。但苏瑶通过读心术得知，张姐表面上对她好，实际上却担心她会威胁到自己的地位，心里一直在盘算着怎么给她使绊子。
苏瑶并没有把张姐的小心思放在心上，她虚心地向张姐请教工作上的问题，努力地学习业务知识。很快，她就掌握了工作的要领，并且在一些小项目中表现出色，得到了领导和同事们的认可。
然而，苏瑶的出色表现却引起了另一位同事刘敏的嫉妒。刘敏在市场部工作了多年，一直自认为是部门里的佼佼者。她看到苏瑶这个新人如此受重视，心中十分不满。于是，她开始在背后说苏瑶的坏话，还故意在工作上给苏瑶制造麻烦。
一天，公司接到了一个重要的项目，需要市场部策划一个详细的推广方案。李总将这个任务交给了苏瑶和刘敏，让她们各自负责一个方案，然后进行比较，选择最优的方案执行。
苏瑶知道这是一个展示自己能力的好机会，她全身心地投入到了方案的策划中。她查阅了大量的资料，进行了深入的市场调研，还请教了许多业内的专家。经过几天几夜的努力，她终于完成了一个非常出色的方案。
而刘敏却没有苏瑶那么用心，她只是随便拼凑了一个方案，想要蒙混过关。到了方案汇报的那天，苏瑶第一个上台汇报。她的方案思路清晰，内容丰富，具有很强的可行性和创新性。李总和其他领导听完后，都纷纷点头称赞。
轮到刘敏汇报时，她的方案漏洞百出，根本无法与苏瑶的方案相提并论。李总听着听着，脸色越来越难看。他严厉地批评了刘敏，然后决定采用苏瑶的方案。
刘敏心中充满了怨恨和不甘，她把这一切都归咎于苏瑶。她决定要给苏瑶一点颜色看看。
几天后，苏瑶正在办公室里工作，突然接到了一个客户的投诉电话。客户在电话里大发雷霆，说苏瑶负责的项目出了严重的
