，却换来这样的回应。同事们担忧的目光纷纷投来，仿佛在责怪他太过冲动。而那个赵宇，悠闲地靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，嘴角挂着一抹似有似无的嘲笑，眼神里尽是事不关己的冷漠。那一刻，李轩心里充满了疑惑和不甘，难道在职场里，说句公道话都不行吗？他望着会议室的天花板，心中满是对这个世界的失望，感觉自己就像一个孤独的战士，在黑暗中独自坚守着那一丝正义。
从那以后，同事们对李轩的态度渐渐发生了变化。在茶水间，几个同事聚在一起聊天，看到李轩进来，原本热闹的氛围瞬间变得安静，大家只是尴尬地冲他笑了笑，便不再说话。李轩主动搭话，得到的也只是简短的回应，那种被孤立的感觉让他心里空落落的，仿佛自己成了这个集体中的异类。
与之形成鲜明对比的是，同事们对赵宇的态度极尽巴结之能事。公司组织团建活动，大家都围着赵宇，询问他想去哪里玩，对他的提议言听计从。有同事甚至提前打听赵宇的喜好，在活动中特意准备他喜欢的食物和娱乐项目。在工作上，每当赵宇遇到问题，哪怕是一些简单的小问题，同事们都会争先恐后地帮忙，还不忘夸赞赵宇聪明，只是一时疏忽才会出现小状况。
有一次，赵宇在项目中犯了一个明显的错误，可能会导致项目进度延误。李轩出于好意，在会议上委婉地指出了问题。然而，还没等他说完，就有同事跳出来指责他：“李轩，你别在这里挑刺，赵宇肯定有自己的考虑，你懂什么呀！” 其他人也随声附和，对赵宇的错误视而不见，反而把矛头指向李轩。李轩看着这些同事，心中满是愤怒和无奈，他不明白为什么同样是提出问题，自己却要遭受这样的对待。他感到自己就像一个被众人抛弃的可怜虫，在这个公司里孤立无援。
后来，公司接了个紧急项目，要求一周内完成。老板为了赶进度，强制大家每天加班到凌晨。李轩实在忍无可忍，联合了几个同样疲惫不堪的同事，再次去找老板谈判。“老板，我们理解项目紧急，可现在大家都快累垮了，
