识和经验的传承。此外，我们还将定期组织培训和交流活动，提升团队的整体协作能力和创新能力。”
面对记者们的尖锐提问，林羽始终保持着冷静与专业，他的回答条理清晰、有理有据，不仅化解了众人心中的疑虑，更让在场的投资者和媒体对恒宇集团的未来充满了期待。
新闻发布会圆满结束后，林羽清楚，真正的挑战才刚刚开始。第二天一大早，他便全身心投入到组建新管理团队的工作中。
林羽坐在宽敞明亮的会议室里，面前摆放着一叠厚厚的简历。他仔细翻阅着每一份简历，时不时在上面做些标记。
这时，助手小李走了进来，轻声说道：“林总，约好面试的几位候选人已经到了。”林羽抬起头，眼中透着坚定：“好，让他们进来吧。”
第一位面试者是经验丰富的市场营销专家张峰。
林羽微笑着询问：“张峰先生，您对恒宇集团接下来的市场拓展有什么独到的见解？”
张峰推了推眼镜，条理清晰地回答：“林总，我认为恒宇集团应先精准定位目标客户群体，结合当下市场趋势，打造差异化的产品和服务。同时，加大线上营销的投入，利用社交媒体平台扩大品牌影响力。”
林羽微微点头，眼中闪过一丝欣赏：“不错，你的想法和我不谋而合。”
经过几轮深入的面试和评估，林羽终于组建起了一支精英汇聚的新管理团队。
新团队组建完成后，林羽马不停蹄地投入到公司的日常运营中。他亲自参与每一个重要决策的制定，大到公司的战略方向，小到项目的细节规划，他都一丝不苟。
林羽深知，想要彻底改变恒宇集团的现状，必须深入了解基层员工的想法和需求。
于是，他穿梭在公司的各个部门，与员工们面对面交流。
在研发部门，一位年轻的工程师小王有些犹豫地说：“林总，我们研发新设备的时候，总是因为流程繁琐，导致进度缓慢。”
林羽认真地记录下来，拍了拍
