于现状。
她决定拓展新的市场，将餐馆开到更多的城市。
“宿主，你的新任务是在半年内成功开设五家跨城市分店，并且使这些分店在开业后的三个月内实现盈利。
完成任务后，你将获得两百万奖金和市场拓展技能。”
系统的声音再次传来。
苏瑶深知这个任务的难度，但她充满了信心。
她开始组建市场调研团队，对各个城市的餐饮市场进行深入分析。
他们考察了不同城市的消费水平、餐饮需求、竞争对手等情况，最终选定了五个具有潜力的城市。
在选址过程中，苏瑶遇到了很多困难。
一些理想的店铺位置租金过高，超出了预算；一些位置虽然租金合适，但人流量不足。
她和团队成员们不断地寻找、比较，终于找到了五个合适的店铺位置。
接下来是招聘和培训员工。
苏瑶亲自制定了招聘标准，要求员工不仅要有扎实的厨艺和服务技能，还要有良好的团队合作精神和创新意识。
她组织了大规模的招聘活动，吸引了很多优秀的人才加入。
对于新员工，苏瑶进行了系统的培训。
她邀请了总部的资深员工和专业培训师，为新员工传授经验和技能。
培训内容包括菜品制作、服务流程、客户管理等方面，让新员工能够快速适应工作。
在分店筹备期间，苏瑶还面临着供应商合作的问题。
她需要在新的城市找到合适的供应商，确保食材的质量和供应的稳定性。
她与当地的供应商进行了多次谈判，最终建立了合作关系。
经过几个月的努力，五家跨城市分店终于顺利开业。
苏瑶在开业初期，亲自到各个分店进行指导，了解运营情况。
她发现，一些分店的顾客流量不如预期，于是她及时调整了营销策略。
她利用社交媒体和当地的广告渠道，进行了大规模的宣传推广。
她推出了开业优惠活动，吸引了很多顾客前来就餐。
同时，她还注重顾客反馈，根据顾客的意见和建议，对菜品和服务进行了改进。
三个月后，五家分店都实现了盈利，苏瑶成功完成了任务。
“恭喜宿主完成任务，获得两百万奖金和市场拓展技能。”
系统的声音充满了鼓励。
有了市场拓展技能，苏瑶在拓展市场方面更加得心应手。
她开始规划下一步的
