明才智和勤奋努力，在一些小项目中取得了不错的成绩。
他满心期待着能够得到晋升的机会，证明自己的价值。
然而，当银行内部公布晋升名单时，红孩儿却发现，晋升的名额几乎都被那些年龄较大、资历深厚的老员工占据了。
这些老员工，有的甚至已经多年没有做出过实质性的业绩，只是靠着在银行的工龄和人脉关系，轻松获得了晋升。
红孩儿心中不服，他找到了部门主管玄风，质问道：“前辈，为什么这次晋升没有我？
我在工作中的表现大家有目共睹，那些晋升的人，很多都没有我努力，也没有我做出的成绩多。”
玄风坐在宽大的办公桌后，不紧不慢地说道：“红孩儿啊，晋升不仅仅是看业绩，还得看资历和经验。
你还年轻，有的是时间。
这些老员工们在银行兢兢业业工作了这么多年，他们的贡献是不可忽视的。”
红孩儿反驳道：“可是，他们的经验很多都已经过时了。
现在市场变化这么快，我们需要新的思维和方法来推动业务发展。
我有很多创新的想法，却一直得不到施展的机会。”
玄风不耐烦地挥了挥手，“行了行了，这是银行的规定，你就别再纠结了。
回去好好工作，等你资历够了，自然会有晋升的机会。”
红孩儿无奈地离开了主管办公室。
他心中明白，在这个以年龄和资历论英雄的银行体系里，自己想要脱颖而出，谈何容易。
但他并没有因此而气馁，反而更加坚定了要打破这种不公平局面的决心。
他开始思考，如何才能让自己的能力得到真正的认可，如何才能改变银行这种只看重年龄和资历的晋升机制。
第三章：项目的机遇与挑战就在红孩儿为晋升之事苦恼时，银行接到了一个重要的项目——为火焰山地区的居民和商户提供全面的金融服务方案。
这个项目难度不小，因为火焰山地区环境特殊，经济结构复杂，传统的金融服务模式并不适用。
红孩儿得知这个消息后，主动向玄风请缨，希望能够参与这个项目。
玄风一开始并不看好红孩儿，他觉得这个项目责任重大，红孩儿太年轻，缺乏经验，恐怕难以胜任。
但在红孩儿的再三请求下，玄风最终还是同意让他加入项目组。
然而
