给咱们办公室增添点色彩，毕竟我这颜值和衣品得靠大家的衬托才能显得稍微出众一点。”
通过自嘲，让对方的阴阳怪气失去攻击力，同时也拉近了与同事的关系。
二、正面引导法1. 将话题引向工作 如果同事阴阳怪气的话语与工作相关，把话题引向积极的工作方面是个好办法。
例如，同事说：“你提出的这个方案这么受重视，是不是有什么后台呀？”
你可以回答：“我哪有后台呀，我就是想把这个方案做好，让我们这个项目能顺利推进。
你在这方面经验丰富，我还想听听你的意见呢，你觉得这个方案还有哪些地方可以优化？”
这样就把话题从阴阳怪气的指责转移到了工作的讨论上。
2. 强调团队合作 当同事阴阳怪气时，强调团队合作的重要性。
比如同事说：“你总是这么积极表现，是不是想一个人把功劳都占了？”
你可以回应：“我一个人可做不了这么多事，我这么积极也是希望能带动大家的积极性，毕竟我们是一个团队，只有大家都努力，我们这个项目才能成功，你说对吧？”
这种回应既反驳了同事的错误观点，又突出了团队意识。
三、反问与澄清法1. 礼貌反问 用礼貌的反问句可以让同事解释自己的意思，从而化解阴阳怪气。
例如，同事说：“你最近升得可真快，是不是有什么秘诀啊？”
你可以反问：“你这么问我，是不是觉得我有什么做得不好的地方呀？
如果有的话，你可以直接告诉我，我很乐意改进。”
这样让同事意识到自己的话语不太合适，同时也给了他们一个解释或者收回话语的机会。
2. 澄清事实 如果同事的阴阳怪气是基于误解，那就直接澄清事实。
比如同事说：“你昨天提前下班了，可真潇洒，我们都还在忙呢。”
你可以解释：“昨天我是提前下班了，不过是因为我前一天加班把工作都提前完成了，还跟领导报备过的。”
通过澄清事实，让同事无话可说。
四、低调谦逊法1. 归功于运气或他人 当同事阴阳怪气你的成就时，把功劳归于运气或者他人。
例如，同事说：“你又拿奖金了，你可真厉害。”
你可以回答：“我就是运气好，这个项目能成
