不像其他同事，要不就是媒体老油条，要不就是本地人，或者是已经融入当地的外地人，在工作和生活中都算得上游刃有余。
入职之后我就很快发现，我只被看作是一个人力，领导并不看重我。
而领导越器重哪些人，就越会给他们机会，他们的业绩也就越好。
但怎么才能得到领导的器重呢？
这个问题的答案其实也简单，但我尝试着实践了一段时间，受不了，就放弃了。
公司里小圈子明显，我不太习惯——或者说，我无法融入。
逐渐地，我要好的同事，也就剩下那些也不太融得进圈子的人。
我们几个的性格有些相像，聚在一起总免不了吐槽领导的偏心和奇葩管理。
但吐槽一时爽，久而久之，我就感觉自己无论上下班都陷在工作环境里，几个人都成了对方的情绪垃圾桶。
此外，当我不在那些小圈子内，很多信息我是得不到的。
其实集团内部有不少空缺的岗位，但总是那些跟集团内部有千丝万缕的同事得到消息，找路子调走了。
我总是等人家离职了才后知后觉。
甚至连每年的内部职称申报、薪资调整，都会传出明里暗里的风声，大概率是某某会中，其他递交材料的人都是陪跑。
有一次，报社校招的新人集体来参观我们部门，这些都是在全国前列的新传专业毕业的天之骄子。
当时有一个眼神犀利的女生，问了我们副总一个学术问题，副总并非新闻专业的，只从实践角度解释了一下。
那女生还不懈追问，虽然有些唐突，但那股子自信的气息，让我印象深刻。
我已经失去她那种锐气了。
一堵堵无形的墙，已经把我隔绝在小小的工位里了。
那些曾经一闪而过的宏图大志，已经悄然磨灭。
也许这不是一件坏事，起码我对自己的判断，少了一层泡沫。
虽然这份工作一般般，但它有一点好处，周末和节假日值班会有加班费，如果选择不要钱，则可以调休一天。
我有时会调休连着周末，凑一个小长假回老家探望父母。
虽然我回家的频率不低，但每次回家我都能察觉爸妈的细微不同，见面的一瞬间还有陌生的感觉。
爸妈来我这儿也不习惯。
那年春节，我喊爸妈来Y市过年。
出租房的条件让他们甚至煮不了几个菜
