去，依旧固执己见，两人僵持不下，会议一度陷入僵局。
除了工作上的摩擦，林夏还发现公司里仍存在一些微妙的歧视现象。
有一次，她无意间听到几个女同事在茶水间抱怨，公司安排出差任务时，总是优先考虑男同事，理由竟是女同事可能会因为家庭或者生理期等问题影响工作。
林夏听后，心中一阵愤怒，她意识到，改变公司的观念，绝非一朝一夕之事。
林夏决定主动出击，她联合公司里几位有影响力的女同事，向公司高层提议开展职场性别平等培训。
在培训会上，林夏结合自己的亲身经历，讲述职场歧视对女性的伤害，以及平等环境对公司发展的重要性。
她的话语情真意切，打动了许多人，包括一些曾经对她有偏见的同事。
赵阳也参加了这次培训，起初他还是一副满不在乎的样子，可随着林夏的讲述深入，他的表情逐渐变得凝重起来。
培训结束后，赵阳主动找到林夏，他满脸羞愧，挠了挠头说：“林总监，之前是我不对，我不该那么针对你。
听了你的经历，我才明白自己有多狭隘，以后我一定全力支持你的工作。”
林夏欣慰地笑了笑，拍了拍他的肩膀说：“没关系，只要我们能一起为营造公平的职场环境努力就好。”
与此同时，林夏还利用业余时间，参加各种职场女性权益研讨会，分享自己的故事，为更多女性发声。
她的故事激励了许多职场女性勇敢地站出来，维护自己的权益。
在一次研讨会上，一位年轻的职场女性含着泪对林夏说：“林姐，你的经历给了我勇气，我之前在公司也遭受过不公平对待，一直不敢反抗，现在我决定要为自己争取公平。”
林夏紧紧握住她的手，鼓励道：“别怕，我们一起努力，一定会让职场变得更公平。”
在林夏和众多志同道合者的努力下，公司的职场氛围逐渐变得更加公平、和谐。
越来越多的女性在工作中崭露头角，得到了应有的认可和晋升机会。
林夏也因为出色的工作表现和对职场平等的贡献，被提拔为公司的首席创意官，负责公司重要项目的策划与决策。
而在家庭方面，陈明的创业也迎来了转机。
他吸取了之前的教训，调整了创业方向，凭借着
