公司发展到今天靠的是老一辈经验，轮不到你指手画脚，出去吧。”
苏晓憋着一股火回到工位，看着周围垂头丧气的同事。
他们眼神黯淡，像失去光芒的星星，低垂着头，仿佛被抽了精气神，心想不能就这么算了。
苏晓不想坐以待毙，随初来公司，她想用自己的方法改变公司现状。
她在公司内部群匿名发起一个 “公司问题与改革建议” 征集，手指在键盘上飞快敲击，带着决绝与希望，每一下敲击都像是敲响战鼓。
本以为会石沉大海，没想到消息像炸开了锅，一条条吐槽、建议飞速刷屏，屏幕滚动得让人眼花缭乱。
从混乱管理、薪酬不公到创意受阻，问题全面暴露，像脓疮被刺破，脓血汩汩流出，散发着令人作呕的气息。
可没过几分钟，群里突然安静了，原来是管理员开始撤回消息，还警告大家不许再乱发。
像一场暴雨突然被遏制，只留下压抑的寂静，，只留下压抑的寂静，让人窒息。
苏晓知道，必须摊牌了。
她再次走进王宏办公室，这次身后跟了一群同样义愤填膺的同事。
大家步伐坚定，每一步都踏出力量，，每一步都踏出力量，眼神透着决心，仿佛即将奔赴战场的战士。
王宏见状，怒喝道“想造反啊！”
苏晓上前一步“王总，不是造反，是求生存，您看看这些，”她拿出打印好的厚厚的群聊记录“这是大家的心声，公司病了，得治。
您若愿意革新，我们全力配合，要是继续执迷不悟，我们只能另寻出路，今天来的都是准备辞职的，您考虑清楚。”
王宏翻着记录，额头冒出冷汗，豆大的汗珠顺着脸颊滚落。
他意识到，眼前这群年轻人不是闹着玩的，真要集体离职，公司立马瘫痪，像断了脊梁的巨兽，轰然倒地。
僵持片刻，王宏缓缓开口“或许…… 是我忽略太多，你们有什么具体想法，坐下来好好谈。”
接下来几天，会议室里唇枪舌剑，新员工们一股脑抛出改进方案，从优化管理架构，打破部门壁垒，让沟通更顺畅，不再让信息在层层传递中失真设立创意奖励金，激发员工积极性，让好创意不再被埋没；到改善员工福利，提升食堂标准，聘请专业厨师，增加菜品多样性，让员工吃
