又在加工厂的各个车间轮岗，了解加工生产的流程和质量控制要点。
在销售部门，李明跟着销售人员跑市场，学习如何与客户沟通、拓展业务。
在这个过程中，李大山经常与李明交流，分享自己的创业经历和商业智慧。
他告诉李明：“做生意，诚信是根本，不能为了一时的利益而损害消费者的权益。
同时，要有社会责任感，企业的发展要与社会的发展相契合，要为社会做出贡献。”
李明牢记父亲的教诲，在工作中勤奋努力，不断学习和成长。
除了培养自己的儿子，李大山还注重企业内部年轻人才的培养。
他在企业内部设立了完善的培训体系和晋升机制，为年轻人提供广阔的发展空间。
定期组织员工培训，邀请行业专家、成功企业家来企业授课，分享最新的行业动态、管理经验和创新理念。
鼓励员工提出创新想法和改进建议，对有价值的建议给予奖励和支持。
在晋升方面，打破论资排辈的传统观念，以能力和业绩为导向，让有能力的年轻人能够脱颖而出。
李大山还积极与高校和科研机构合作，开展产学研项目。
他为高校学生提供实习机会，让他们在实践中学习和成长。
同时，与高校和科研机构共同开展科研项目，为企业的技术创新和产品研发注入新的活力。
通过这些合作，不仅为企业培养了一批高素质的人才，也为行业的发展储备了新生力量。
在传承过程中，李大山始终强调社会责任的重要性。
他带领企业积极参与各种公益活动，如扶贫济困、教育支持、环保行动等。
他希望年轻一代能够明白，企业的成功不仅仅是财富的积累，更是对社会的贡献。
李明在父亲的影响下，也积极投身公益事业。
他组织企业员工定期到贫困地区开展扶贫活动，为当地农户提供种植技术培训和农产品销售渠道支持。
他还关注环保问题，推动企业在生产过程中采用更加环保的技术和材料，减少对环境的影响。
随着时间的推移，李大山逐渐将企业的管理大权交给了李明。
李明凭借着自己的专业知识和创新精神，带领企业在新的时代背景下继续前行。
他在保持金芒果传统产业优势的基础上，积极拓展新的业务领域。
