授被他的诚意打动，终于松口：“好吧，我可以先去你们项目现场看看，不过我不敢保证一定能解决问题。”
有了陈教授的初步应允，萧火火稍稍松了口气。
可回到家，又一个坏消息传来。
项目团队里的几个核心成员，被竞争对手高薪挖走，团队人心惶惶。
项目负责人急得满头大汗，在电话里跟萧火火诉苦：“萧总，这几个人一走，很多工作都没法正常开展，剩下的员工也都人心浮动，这可怎么办啊？”
萧火火强压着怒火，安慰道：“你先稳住其他员工，我马上想办法。”
挂了电话，萧火火陷入沉思。
他知道，光靠金钱是留不住人才的，必须从根本上解决问题。
他决定重新规划团队激励机制，不仅提高员工待遇，还给予表现优秀的员工项目股份，让大家都成为项目的利益共同体。
同时，他四处联系之前积累的人脉，招募新的人才。
在一次行业交流会上，他结识了一位年轻有为的技术人才张伟。
张伟对萧火火的项目理念很感兴趣，两人相谈甚欢。
“张老弟，我看你对我们这个项目很有想法，有没有兴趣加入我们团队？
我们正缺像你这样有能力又有热情的人。”
萧火火诚恳地发出邀请。
张伟有些犹豫，“萧总，我对您的项目确实很看好，可我听说你们现在面临不少困难，我怕……”萧火火笑了笑，“张老弟，困难肯定有，但这也是机遇。
你加入我们，不仅能施展自己的才华，还能在解决问题的过程中得到更大的成长。
而且，我向你保证，像这样的项目，我们可不只有一种，我们足足有九种！
只要你努力，未来的回报绝对丰厚。”
张伟被萧火火的坦诚和项目的前景打动，最终决定加入。
有了张伟的助力，再加上陈教授对技术难题的逐步攻克，项目终于有了起色。
然而，一波未平一波又起。
项目的主要原材料供应商突然提高价格，涨幅高达50%，这让项目成本大幅增加。
如果接受新价格，项目利润将大打折扣；不接受的话，又面临原材料断供的风险。
萧火火立即与供应商取得联系，试图协商价格。
电话里，供应商态度强硬：“萧先生，最近原材料市场行情就是这样，我们也没办法。
要么接受
