监，技术部门的架构从0到1，是我亲手搭建。
结果老板说什么？我的工作不达标？
简直引人发笑！
老板这么不要脸，我顿时也不急了，今天不掰扯个明白我就不姓高！
我索性拉开椅子坐下：“我来公司也不是一天两天了，这个理由，我是不接受的。”
老板喝茶的动作一顿，片刻后，他拍了拍脑袋：“嗐！事情太多，我记错了，是旷工。”
说着，他朝门口一喊：“那个玲玲，你进来！”
他用手指指我：“你把那个，高工旷工的证据给她。”
“老板，都准备好了。”
徐玲玲早有准备，举着三张打卡记录表怼到我面前：“知道你不会轻易认账，这是你入职三天以来的打卡记录，除了第一天上班时有记录，其余时间没有一次打过卡！”
“法律有规定，旷工三天视为自动离职，高蕾秋，公司能给你三天的补偿金，你就该偷着乐了！”
我简直要被气笑了。
我一回来，项目就剩三天工期，为了赶进度，这三天我和团队直接住在了公司，根本就没回过家，当然不存在上下班打卡的说法！
而这一切，老板和人事完全知晓，现在竟然拿这个说我旷工？
我当然知道他们是无中生有，可就在前一秒，我收到了医院的信息，儿子的病又要缴费了，再不缴费，就要停药了。
想到儿子苍白又倔强的小脸，我眼眶一热，还是解释道：“这几天我白天黑夜地做项目，一直都在公司，这一点，很多同事都可以为我作证，也可以去查监控。”
“高工没看过公司规章制度吧？”
徐玲玲丝毫不慌，眼中有一种扳回一城的得意：“公司考勤制度第五条，员工上下班以打卡为准，如有特殊情况，须提前书面审批。”
我一头雾水。
技术人员一忙起来就不分白天黑夜，不像其他部门，有着固定的上下班时间，因此在考勤这块是特殊化的。
并且，当初考勤制度还是我亲自起草的，我这么不知道有这么一条？
对上我狐疑的眼神，她拨弄着指甲，嘲弄：“还
