沈念初李蓉结局免费阅读辞职后，曝光她番外

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《沈念初李蓉结局免费阅读辞职后，曝光她番外》精彩片段

了，难道手不痒吗?由于不想上导乐班，多次被这样暗示，沈念初迫于压力，送了一套护肤品。

小同事都上过导乐班，因为送礼，所以沈念初此前没上过， 一直到 12 月她才进导乐班。

李蓉对手下助产士排班，几近苛刻，毫无人性化可言，对于自己的排班，她却很随意。

接市里文件明确规定，各级事业单位每周休息一天，医院也明确传达上级指示，要求每周休一天。

这时，李蓉却给自己排了产房从未有过的白备班上， 实际本人未到岗， 而且产房工作流程并没有这个白备班。

钱拿了，人不来，大家看在眼里却不敢发表异议。

所述的都是冰山一角，产房发生多少事，明面上知道的一些， 暗地里不知道的太多。

作为一名党员，李蓉的党纪在哪里?作为一名助产士，她的职业道德和操守在哪里?作为一名产房的护士长，为什么在老护士长走后，李蓉上位以来，产房多名助产士辞职、产房产妇频频出事?为此产科主任曾多次召开质量分析会， 李蓉护士长从来都是回避问题。

为了一己私利，将自己的利益凌驾于产妇安全质量管理之上。

如今，沈念初选择辞职，选择离开，但是为了医院以及来院生产的产妇安全。

沈念初鼓起勇气说出这一切，写了举报信，实名举报李蓉，希望部门严查，还产房助产士一片清净明亮的工作环境。

然而，一开始并没有那么顺利，举报信被上面拦截了下来。

对有的人来说，大事化小，小事化了才是解决问题的方式。

可是，他们低估了沈念初的决心，她铁了心奉陪到底，不然她不会辞职。

沈念初亲自跑到省里，提交举报信，这次，她提出的问题，终于得到了有效反馈。

护理部主任和李蓉知道此事后，多次拨打沈念初的电话，想找她说和私了，她直接拒绝道：“不可能，有事找我的律师。”

“沈念初，事情闹大了，对你没好处，以后哪家医院敢用你？”

“这就不劳您费心了。”

电话那头气得说不出话来。

沈念初积极配合，将自己收集到的证据，录音交给律师，对李蓉进行起诉。

一切斗争才刚刚开始，沈念初将举报信的PDF转发到医院街道办群里。

几百人的群，
中午休息，助产士上班， 白班五点半下班，助产士还在上班。

科室开会一个月平均 3-4 次，每次李蓉自己规定的时间，她从来没有准时来给大家开会。

基本上都是全科室等她一小时左右才能姗姗来迟。

晚导交班结束到家，最早也按 09:00 算，下午 16:00 开会，睡不足几个小时就又要去参加会议。

这种会议常态化的一开就开到 19:00-20:00 结束，然后晚上晚导同事饿着肚子，在20:00 接着上 12 小时的班。

这就是李蓉护士长所追求的产妇生产质量?不顾助产士身体健康何来产妇母婴安全?难道让助产士拿命在上班?在执行导乐班后，已有两名刚毕业的年轻助产士受不了这样的工作环境选择辞职。

高强度，高压力情况下，身心得不到健康。

护理部和李蓉强行施压，逼迫助产士上导乐班。

对于导乐班刚开展的时候，产房老同志也提出过抗议，因为那会一周工作超过72h班，每周却连基本休一天都没办法保证。

当时提出反对该班的同志全部被调到了其他科室!例如老助产士韩老师，她在产房工作了十几年有着丰富的接产经验，年纪正处于为医院工作和带教小同事的大好时光。

就因为她对导乐班提出这是违法的，立马被护理部安排去了儿科工作，这件事产科护理人员全部皆知。

护理部主任与产房护士长李蓉还在这时候紧急在室召开会议，强行施压， 杀鸡儆猴。

正是这种种操作，让剩下的产房同事只能选择忍气吞声，毕竟是自己工作十几二十几年的地方，还要养家糊口。

沈念初由于不想上导乐班和向李蓉反应问题无效化。

她于一月份递交转科申请，但被驳回。

二月份，她再次与李蓉商谈，不想上导乐，想上轮转班，不行的话就申请转科，李蓉不同意，再次驳回。

三月份，李蓉私下通知沈念初，护理部主任要找她进行谈话。

沈念初与护理部主任诉说了自己的苦恼。

护理部主任的回答却是 ，她们以前的导乐班怎么怎么辛苦，基本都是在班上睡。

现在是一个法治社会，护理部主任给沈念初的感觉就是道德绑架。

沈念初遇到的问题都被无效化管理
，更何况产房李蓉护士长是违法用工。

沈念初当即坚定提出：“不给转科，我就辞职！”

护理部主任答应沈念初，等到大轮转，会将她调出去。

谁也不知道什么时候轮转， 总之，导乐班先上着，李蓉护士长的违法用工先继续着。

产房导乐制度规定导乐是一对一服务，每个病人收取是 500 块不报销，外面 LDR 单间是 1000 块不报销。

李蓉护士长并没有照这么执行，强压导乐助产士，每个月完成她规定的接生任务才能拿到绩效，要不然就扣钱。

为了完成李蓉规定的任务，导乐班助产士， 基本一拖二， 有时还一拖三。

她的规定符合对不明真相的产妇宣传的导乐一对一500元 ，甚至 1000 元导乐收费标准吗？

而作为产房护士长的李蓉，在不接生，正常下班，没有任何宣传和接生任务的情况下，拿的绩效却是科室最多。

沈念初和其他同事不止一次在会议上提出，这些绩效规定的不合理性。

毕竟医院不是商场，助产士不是推销员。

沈念初曾两次提出，应像其他科室一样， 将奖金明细拿出来公开。

李蓉护士长的答复是: “需要看，就来找我。”

后来，沈念初调取奖金明细中发现，自己被扣钱了，而她本人却完全不知情。

去年8 月工作质量被扣12分后，后 面 9、10、11 月份没扣那么多分，工作质量分却和8 月一样。

其他同事，有的被查出问题，没有扣分扣钱，有的人没有问题却被扣钱。

可以说这全是凭李蓉个人想扣多少扣多少，毫无原则性以及管理混乱。

接生者和台下助产士因纱布滞留病人体内事件，各扣 1 千元。

上述出血最后导致切除子宫患者，当班助产士各扣 300-700 元不等。

一位同事接生的病人，第二天才发现宫颈裂伤，因为没及时接听李蓉电话被扣200元。

产房助产士每个月没完成的导乐任务， 扣的钱等等。

她扣这些钱， 是产房还是产科有什么文件？

扣钱的出处和规定在哪里？

扣的钱最终流向了哪里?是私吞还是上缴?所以，上缴的记录在哪里?医院明确规定科室不允许有科管费的，去年5月及12月底，科室
两次聚餐。

请问李蓉护士长的科管费是从里来的？

年底每人一套护手霜的钱，钱是哪来的?看得到的被用到聚餐，那是违反医院规定，看不到的是不是收进自己的口袋了?李蓉行风为什么差？

因为她从来没读过， 没学习过，没认真贯彻落实过。

李蓉的作风问题，大家一直都有争议 。

沈念初本人亲身经历，李蓉在晚上喊她出去一起吃个饭，结果饭局上来两个男的。

一个是她同学“小弟” ，另一个是她同学的“大哥”，期间“大哥”一直嚷嚷她喝酒。

沈念初拒绝没同意：“长这么大，没人能让我喝酒。”

“大哥”说: “我长这么大，没人能不喝我给的酒。”

“大哥”上厕所期间，小弟当场说了句: “把我大哥陪好了，江城没有他办不到的事。”

李蓉听到跟没听到一样，沈念初没想到是这种陪酒饭局。

因为没喝过酒， 她不敢喝，怕自己出事，最终还是没有喝酒。

就这样，李蓉又喊来了一个会喝酒的小同事。

这位小同事一上来，被李蓉安排先给“大哥”敬酒，这位小同事陪“大哥”喝的开心了，他才放过沈念初。

沈念初和其他当天没去的同事说起这事。

原先还奇怪在饭桌上“大哥”一直追问李蓉：“美女曹老师怎么没喊来？”

她这才知道，这哥俩不止一次被李蓉带到班上。

在这期间他们还骚扰女同事，甚至在夜里坐等班上女同事下夜班喊吃饭。

有位同事因为看在他们是李蓉朋友的份上，不敢直接拒绝。

被逼无奈，同事对象夜里赶过来，他第二天就想找院长揭露。

同事怕事情闹的全院都知道，隐忍了下来，没想到这件事还是在产房传开了。

同事觉得没脸面待下去，选择了辞职跟对象走。

李蓉作为产房的唯一护士长，同事们有一些文件，需要她签字才能通过，或者希望平时李蓉关照一下。

逐渐，产房开始流传一句话：如果李蓉不给你签字或者答应你事情，送点东西就行了。

之前陈某纱布滞留， 因未送礼给李蓉，被她往上报了医院不良事件。

同样是纱布滞留，因王某某送了礼，李蓉没有上报医院，选择压在产房，大科甚至护理部都不知道此事。

因李蓉有意提示沈念初，你那么久不接生
沈念初是一名助产士，在医院工作八年期间，经历过二胎的生育高峰期，也经历过全院团结一致抗击疫情期。

一直本着与医院共进退精神努力工作，但是这一切都在新的产房护士长上台后被全部打破！

李蓉当上产房护士长后，沈念初一路走来，身心接连受到各种打压。

虽然后来得以转科，新同事们对她照顾有加，但她的心理仍受到重创，难以抚平。

沈念初一度抑郁，对于此前糟糕的境遇，靠着家人朋友的陪伴走了出来。

后来，沈念初做了一件轰动全院的大事，改善了一群人的不公平待遇。

——举报信中提及：近两年来，李蓉安排的产房助产士的导乐班，严重违反了劳动法用工。

自产房开始实行导乐一对一服务模式， 实际却是一对二， 有时候一对三。

导乐分为白导和晚导，一天工作时间 12 小时。

生完的产妇导乐助产士还需观察两小时，再由导乐人员送回病房。

按照这样的工作量产房所有的导乐人员工作时间远远不止每天 12 小时。

沈念初签订的合同是全日制的劳动合同，合同的工作内容是三班制。

她咨询过劳动局，特殊岗位12小时班制需要向劳动局报备，但是李蓉并未报备劳动局。

沈念初签订的合同属于标准合同，按劳动法和合同内容，每周不超过40小时工作时间。

李蓉排的导乐班，不仅不是三班制，而且没有夜班费，没有备班费，备班来上班没有任何加班费。

不仅如此， 每个月的绩效上，李蓉还规定了导乐助产士每个月诸多任务。

例如有接生任务、有接剖宫产任务、有宣传 LDR(单间产房) 的任务等等。

李蓉规定，只要有一项任务不达标还要扣钱。

这让助产士们上着最累的班，却没办法得到应有的绩效考核，还担着最大的风险。

沈念初不知道这属于她与医院签订的合同里的哪一条？

李蓉排的导乐班的劳动内容哪条符合劳动法?为何李蓉能无视法律甚至能凌驾于法律之上，直接无视劳动法?李蓉为了赚导乐钱，钻漏洞，给产妇带来的危害。

自老产长退位后，李蓉上任开展导乐班以来，沈念初知道的就有两个子宫切除的病人。

产房导乐制度规定导乐是一对一服