沈念初是一名助产士，在医院工作八年期间，经历过二胎的生育高峰期，也经历过全院团结一致抗击疫情期。
一直本着与医院共进退精神努力工作，但是这一切都在新的产房护士长上台后被全部打破！
李蓉当上产房护士长后，沈念初一路走来，身心接连受到各种打压。
虽然后来得以转科，新同事们对她照顾有加，但她的心理仍受到重创，难以抚平。
沈念初一度抑郁，对于此前糟糕的境遇，靠着家人朋友的陪伴走了出来。
后来，沈念初做了一件轰动全院的大事，改善了一群人的不公平待遇。
——举报信中提及：近两年来，李蓉安排的产房助产士的导乐班，严重违反了劳动法用工。
自产房开始实行导乐一对一服务模式， 实际却是一对二， 有时候一对三。
导乐分为白导和晚导，一天工作时间 12 小时。
生完的产妇导乐助产士还需观察两小时，再由导乐人员送回病房。
按照这样的工作量产房所有的导乐人员工作时间远远不止每天 12 小时。
沈念初签订的合同是全日制的劳动合同，合同的工作内容是三班制。
她咨询过劳动局，特殊岗位12小时班制需要向劳动局报备，但是李蓉并未报备劳动局。
沈念初签订的合同属于标准合同，按劳动法和合同内容，每周不超过40小时工作时间。
李蓉排的导乐班，不仅不是三班制，而且没有夜班费，没有备班费，备班来上班没有任何加班费。
不仅如此， 每个月的绩效上，李蓉还规定了导乐助产士每个月诸多任务。
例如有接生任务、有接剖宫产任务、有宣传 LDR(单间产房) 的任务等等。
李蓉规定，只要有一项任务不达标还要扣钱。
这让助产士们上着最累的班，却没办法得到应有的绩效考核，还担着最大的风险。
沈念初不知道这属于她与医院签订的合同里的哪一条？
李蓉排的导乐班的劳动内容哪条符合劳动法?为何李蓉能无视法律甚至能凌驾于法律之上，直接无视劳动法?李蓉为了赚导乐钱，钻漏洞，给产妇带来的危害。
自老产长退位后，李蓉上任开展导乐班以来，沈念初知道的就有两个子宫切除的病人。
产房导乐制度规定导乐是一对一服
