现并纠正了，但还是给公司带来了一些负面影响。
“林悦，你要加强对下属的管理，不能再出现这样的问题了。”
总经理严肃地对林悦说。
“总经理，我知道错了，我会加强管理的。”
林悦低着头，心里充满了自责。
从那以后，林悦更加注重团队建设和人员管理。
她定期组织团队培训，提高员工的业务能力和责任心。
在她的努力下，财务部的工作效率和质量都有了很大的提升。
行业的变革随着科技的发展，财务行业也在发生着巨大的变革。
人工智能、大数据等新技术逐渐应用到财务工作中，这对林悦来说又是一个新的挑战。
“林悦，我们公司也要跟上时代的步伐，引入一些新的财务技术和工具。
你负责调研一下，看看哪种方案最适合我们公司。”
总经理对林悦说。
林悦开始深入研究各种新技术，参加各种行业研讨会。
她发现，虽然新技术能够提高工作效率，但也带来了一些新的问题，比如数据安全、员工技能转型等。
经过一番调研和分析，林悦向公司提出了一个循序渐进的方案，先引入一些简单的财务自动化工具，逐步培养员工的数字化技能，再考虑更高级的技术应用。
这个方案得到了公司领导的认可。
团队的调整为了适应行业的变革，林悦决定对财务部的团队结构进行调整。
她重新划分了工作岗位，设立了数据分析、财务自动化等新的岗位，并选拔了一些有潜力的员工进行培训。
“为什么要调整岗位？
我在原来的岗位上做得好好的。”
一位老员工不满地说。
“这是为了适应公司的发展和行业的变化，新的岗位能够让你们发挥更大的价值。
而且我们会提供相应的培训，帮助大家尽快适应新的工作。”
林悦耐心地解释道。
经过一段时间的调整和培训，团队逐渐适应了新的工作模式，工作效率和创新能力都有了很大的提升。
家庭的压力在事业上取得进步的同时，林悦的家庭却给她带来了一些压力。
父母希望她能够早日结婚生子，安定下来。
“悦悦，你也不小了，该找个合适的人结婚了。
工作固然重要，但家庭也不能忽视啊。”
母亲在电话里唠叨着。
“妈，
