了裁员，而是为了让集团更好地发展，给大家提供更广阔的发展空间。
我希望大家能和我一起，为集团的未来努力。”
林宇深知，员工的支持是改革成功的关键，他必须安抚好大家的情绪。
：旧友的提醒晚上，林宇和大学好友赵阳在酒吧相聚。
赵阳在另一家企业工作，对商业圈的事情也有所了解。
“林宇，你接手星辰集团，压力不小吧。”
赵阳递给他一杯酒。
林宇苦笑着说：“是啊，各方的压力都很大。
董事会的保守派，员工的疑虑，还有市场的竞争。”
“我听说，星辰集团内部有一些利益集团，他们可能会阻碍你的改革。
你可得小心。”
赵阳提醒道。
林宇心中一紧，他也有所察觉，但没想到这么严重。
“我会注意的，不能让他们影响集团的发展。”
林宇暗暗下定决心。
：竞争对手的挑衅第二天，林宇收到消息，竞争对手华耀集团推出了一款和星辰集团主打产品类似的产品，并且价格更低。
这明显是对华耀集团的挑衅。
“林总，我们该怎么办？
他们这是要抢我们的市场份额。”
市场部经理焦急地说道。
林宇沉思片刻，说：“我们不能盲目降价。
先深入分析他们产品的优缺点，找出我们的优势，制定差异化的营销策略。”
林宇表面冷静，内心却十分愤怒，他绝不允许竞争对手轻易得逞。
：内部的分歧在讨论应对方案的会议上，内部出现了分歧。
一部分人主张跟随华耀集团降价，认为这样能迅速保住市场份额；另一部分人则支持林宇的观点。
“林总，我觉得降价是最直接有效的办法。
不然我们的客户会被他们抢走。”
主张降价的一位主管说道。
林宇耐心解释：“降价只是短期行为，会损害我们的利润，而且一旦陷入价格战，对我们长期发展不利。
我们要从产品创新和服务提升上做文章。”
林宇明白，作为领导者，必须在关键时刻坚持正确的决策，不能被短期利益所迷惑。
：寻找突破点林宇带领团队日夜研究，终于找到了突破点。
他们发现，华耀集团的产品在售后服务上存在明显不足。
“我们加大售后服务的投入，推出24小时在线客服，延长产品质保期。”
林宇
