“立柳”上，我与它多年未见，它竟光彩如新。
看得出来，向北维十分珍惜这座给他带来声望与荣耀的作品。
而“立柳”于我而言，带来的却是连番的噩梦与绝望。
似乎察觉到我对“立柳”的上心，向北维心虚地拍桌大声呵斥我：“司艾，这是公司的安排。”
好一个公司安排，当初向北维也是拿这个压住了设计部所有老设计师和我，如今又要拿来压新来的实习生。
规章制度在他们这些管理者的眼里，根本就是废纸一张。
我曾以为，向北维是迫于无奈。
近年来公司效益不好，有意裁员或降薪，向北维是总经理，逼不得已才出此下策，让老设计师们走的走，调的调。
我现任领导徐杰部长，也是当初从设计部调出的一名老设计师。
可我没想到，他们连实习生也随意安排。
“他是周大师的弟子，你也是周大师推荐进的公司，怎么说你也该……那又怎么样？”
向北维声音拔高阻止我继续说下去。
他的眼神却在闪躲。
我知道，他是怕我将当年的事抖出来。
我又看了一眼被他摆在办公桌上的“立柳”，只觉得向北维这人可笑又虚伪。
那么怕，为什么还要将“把柄”放在惹眼的地方？
就因为“立柳”获得了当年的根雕金奖，是他向北维平步青云的踏脚石？
3、“实习生的归属是经理们开会决定的，徐部长没和你说？”
赵安安瞥了我一眼，言下之意是这事没得商量，还借机要把锅扣到徐部长身上。
不愧是把我未婚夫抢走的人，一句话就抓住了我的死穴。
我这人，最大的毛病就是重感情，即便被向北维伤得那么深了，我还不想揭穿他。
我也知道，这次来找向北维讨说法根本没用，只是我看不过去，一个好苗子就这么被浪费了。
见我被赵安安拿捏，向北维有了底气，得寸进尺：“上梁不正下梁歪，徐杰不会管下属，你也不会带实习生，活该去后勤部。”
人可以无情无义，但不能无耻，当年向北维进设计部，徐杰是带他的师傅。
压在心底多年的怒火熊熊燃烧，我顾不得门外有人围观，抄起“立柳”就想往向北维头上招呼。
我刚举起“立柳”，杭临渚拉住了我。
“司姐，这是‘立柳’！”
杭临渚一把夺走我手
