男女主角分别是苏苏小张的其他类型小说《人事部恶女苏苏小张全局》，由网络作家“扁游龙”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：小动作，收受供应商的回扣，为不合格的合作方大开方便之门。同事们得知真相后，内心的愧疚如潮水般涌来，纷纷结伴来找我道歉。小张满脸懊悔，重重地拍着我的肩膀，声音里满是自责：“小林，真的太对不起了，之前我们都被苏苏那虚伪的表象蒙蔽了，居然冤枉你。谁能想到她心思如此阴险，手段这般狠辣！”小王也在一旁红着脸说道：“是啊小林，我们当时就该多想想，怎么能仅凭她的一面之词就怀疑你呢。”我嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的笑容。虽然心底那因被误解而生的委屈仍有一丝残留，但更多的是一种如释重负的释然。回想起过往，我终于彻底看清了苏苏这种人的真面目，她平日里总是装出一副人畜无害的“好人”模样，可背地里却心机深沉得如同万丈深渊。她擅长利用别人与生俱来的善良和毫无...
《人事部恶女苏苏小张全局》精彩片段
小动作，收受供应商的回扣，为不合格的合作方大开方便之门。
同事们得知真相后，内心的愧疚如潮水般涌来，纷纷结伴来找我道歉。
小张满脸懊悔，重重地拍着我的肩膀，声音里满是自责：“小林，真的太对不起了，之前我们都被苏苏那虚伪的表象蒙蔽了，居然冤枉你。
谁能想到她心思如此阴险，手段这般狠辣！”
小王也在一旁红着脸说道：“是啊小林，我们当时就该多想想，怎么能仅凭她的一面之词就怀疑你呢。”
我嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的笑容。
虽然心底那因被误解而生的委屈仍有一丝残留，但更多的是一种如释重负的释然。
回想起过往，我终于彻底看清了苏苏这种人的真面目，她平日里总是装出一副人畜无害的 “好人” 模样，可背地里却心机深沉得如同万丈深渊。
她擅长利用别人与生俱来的善良和毫无保留的信任，将其当作垫脚石，一步步达成自己不可告人的目的。
经此一事，我也仿佛经历了一场洗礼，在职场这个复杂的江湖中，彻底看透了人心的复杂。
这些朝夕相处的同事们，表面上对我客客气气，和颜悦色，可谁又能保证，在我转身之后，他们不会在背地里对我指指点点、肆意编排呢？
从那之后，我在工作中依旧兢兢业业，但与人交往时，却不自觉地多了一层防备。
在团队合作中，我会认真履行自己的职责，可不再像从前那般轻易地对人推心置腹。
面对同事们偶尔的示好，我也只是礼貌回应，不再天真地以为那就是纯粹的友好。
曾经对职场人际关系怀揣的美好幻想已然破碎，取而代之的是一种更为成熟、理智的处世态度，我深知，在职场这片天地里，唯有保持清醒，坚守自我，才能在暗流涌动中稳步前行。
你是不是弄错了？”
我一听这话，心里“咯噔”一下。
我明明核对了好几遍，怎么可能出错？
我赶紧站起来解释：我：“苏姐，我肯定没弄错，我核对了好几遍呢。
可能是提交的时候出了问题吧？”
苏苏却一脸严肃地看着我：“小林，你可要认真点啊，这可不是小事。
要不你再去查查？”
同事们听了这话，纷纷把目光转向我，眼神里满是怀疑。
我急得满脸通红，但又不知道该怎么解释。
----甩锅与伪装到了下午，苏苏把我叫到一边，语气里带着一丝“责备”和“关心”。
苏苏：“小林，你这次可真是粗心大意了。
你看看，这么多同事的薪资都算错了，影响多不好啊。”
我低着头，心里委屈极了：“苏姐，我真没弄错，可能是你提交的时候出了问题……”苏苏却打断了我，语气突然变得柔和起来：“哎呀，小林，我知道你不是故意的。
不过，这件事要是让老板知道了，你可就麻烦了。
同事们也不会放过你的。”
我一听这话，心里更慌了：“那怎么办？”
苏苏故作思考了一下，然后说：“这样吧，你去跟同事们解释一下，就说可能是系统出了问题，让他们放心，我会帮你解决的。
千万别说是你弄错的，不然你这工作可就保不住了。”
我听了这话，心里虽然觉得不对劲，但还是被她的话吓到了。
我点点头，按照她说的去做了。
----同事的误解我按照苏苏的“建议”，一个个去跟同事们解释。
可同事们听了我的解释，却更加怀疑我了。
同事C：“小林，你是不是把数据改错了？
苏姐都跟我们说了，是你弄错了！”
同事D：“对啊，我们听说是你改了苏姐的原始数据，才导致算错了。
你是不是想搞什么小动作？”
我被他们说得哑口无言，心里委屈得不行。
我明明是被冤枉的，可现在却成了众矢之的。
----真相浮出水面事情闹得越来越大，老板终于注意到了。
他把我和苏苏叫到办公室，脸色不太好。
老板：“到底怎么回事？
怎么会有这么多员工的薪资算错？”
苏苏抢先一步说：“老板，这事主要是小林的责任。
她把数据弄错了，还改了我核对过的原始数据。
我也是昨天才发现的，一直
一口气，但对苏苏的警惕却更深了。
这种人，真是不能轻易相信！
----无端的嫉妒那天，我刚到公司，就看到几个女同事在窃窃私语。
她们看到我进来，立刻闭上了嘴，眼神里带着一丝不自然。
我心里有点奇怪，但也没多想。
中午吃饭的时候，苏苏凑到她们身边，故意压低声音说：苏苏：“你们听说了吗？
小林最近好像很受领导欢迎呢，天天加班到很晚，也不知道在忙什么。”
女同事A（带着嫉妒）：“切，他一个新人，有什么好炫耀的？”
苏苏（冷笑一声）：“可不是嘛，听说他不仅工作能力强，还很会‘讨好’领导呢。
你们说，是不是有点太‘能干’了？”
女同事们听了，纷纷露出不屑的表情。
我正好路过，听到这些话，心里一沉，但还是装作没听见，继续走自己的路。
----黄谣四起第二天，办公室里的气氛变得更加诡异。
好几个女同事看到我，眼神里都带着明显的敌意。
我感到很困惑，但又不知道问题出在哪里。
中午，苏苏又凑到她们身边，故意说：苏苏：“哎呀，你们不知道，我昨天看到小林在领导办公室里待了很久，门还关得紧紧的。
也不知道他们在说什么，反正看着就不像正经事。”
女同事B（阴阳怪气地）：“不会是有什么不可告人的秘密吧？”
苏苏（故作神秘）：“谁知道呢？
反正小林这人看着挺老实的，其实心眼可多了。
你们可得小心点。”
女同事们听了，纷纷点头，眼神里满是怀疑和鄙夷。
我心里虽然很委屈，但还是选择了忍耐。
我告诉自己，清者自清，没必要跟她们计较。
----第三天：工作上的排挤到了第三天，事情变得更加糟糕。
我负责的一个项目需要其他部门的配合，可每次我去找人沟通，对方总是故意拖延或者敷衍了事。
我心里明白，这一定是苏苏在背后搞鬼。
中午，我刚从一个部门回来，就看到苏苏和几个女同事在茶水间聊天。
她们看到我，立刻停下话题，眼神里带着明显的敌意。
女同事A（阴阳怪气地）：“哟，小林，你这是又从领导办公室出来啊？”
苏苏（故意附和）：“哎呀，小林这人可真是厉害，天天忙得不可开交，也不知道在
言几句或者做点手脚。
殊不知她对每个人都来当面一套 背后一套的手段。
乌烟瘴气人事苏苏在公司里的那些破事，简直是一天一夜也说不完。
就拿她为了上位跟领导搞婚外情这事来说，自从搭上了那位已婚的高层领导，她在公司里走路都带风，鼻孔都快朝天了。
日常工作中，但凡有重要项目讨论，她总能巧妙地把话题引到自己身上，还时不时娇嗔地对着领导说：“哥哥，人家觉得这个方案这样改会更好啦。”
那副谄媚的模样，让周围的同事们看得直作呕。
而她跟多个部门经理搞暧昧的戏码，更是把公司搅得乌烟瘴气。
市场部的王经理，平时就以风流著称，苏苏和他凑到一块，那简直是一拍即合。
每次在公司的茶水间，都能看到苏苏小鸟依人地靠在王经理身边，一边摆弄着头发，一边笑着说：“王哥哥，你们市场部这次的活动策划好厉害哦，人家好想多跟你取取经呢。”
实际上，大家都心知肚明，她不过是想从王经理那里获取一些内部消息，好为自己的晋升之路添砖加瓦。
<还有技术部的李经理，虽说为人比较木讷，但苏苏也没放过他。
经常以工作交流为由，频繁出入技术部。
在李经理面前，她又装出一副虚心好学的样子，瞪着小眼睛：“李哥哥，人家对技术方面一窍不通，你可得多教教我呀。”
一来二去，公司里关于他们的流言蜚语就没断过，严重影响了团队的工作氛围，不少员工都在私下抱怨，心思根本没法放在工作上，每天都在看这些乱七八糟的闹剧。
可苏苏却全然不顾他人的眼光，依旧我行我素，继续在公司里编织着她那所谓的 “人脉关系网”，企图踩着别人的肩膀，一步步爬上更高的位置 。
经过这些事，我终于看透了苏苏的真面目。
她就是那种喜欢挑拨离间的人，专门在同事之间制造矛盾，然后坐收渔翁之利。
我开始学聪明了，每次她一开口，我就先在心里打个问号。
后来，我找了个机会，把这件事的来龙去脉告诉了小张。
小张听了之后，也意识到自己被苏苏骗了。
他主动找到我道歉，还跟我说：“小林，我错了，我不该听苏姐的。”
我心里也松了
她直接在茶水间把我和小张叫到一起，假装调解。
苏苏（一脸严肃）：“小林，我知道你和小张可能有点误会。
我也是为了咱们部门的和谐，才跟你们说的。
小张，你别多想，小林肯定不是故意的。”
小张（低着头）：“我没多想，可能是我太敏感了。”
我（心里憋屈，但还是想解释）：“小张，我真的没说过你坏话，可能是苏姐听错了。”
苏苏（突然冷笑一声）：“哎呀，小林，你这人怎么这么轴呢？
我也是好心，你别不识好人心啊。
小张，你可别被她带沟里了。”
小张的脸瞬间就红了，他尴尬地看着我，眼神里满是迷茫。
我气得浑身发抖，但又不知道该怎么反驳。
----小张的转变从那以后，小张就开始对我冷淡了。
每次我跟他说话，他都爱理不理的，还总是躲着我。
我心里难受极了，明明是自己帮了他，却成了被误会的人。
有一天，我实在忍不住，把苏苏叫到一边，质问她：“苏苏，你到底想干什么？
为什么要在小张面前说我的坏话？”
苏苏却一脸无辜地看着我：“哎呀，小林，你这话可就说重了。
我也是担心小张被欺负，才跟他说的。
你要是没说，那不就没事了？”
我气得直哆嗦，但又没办法。
她总是这样，把错都推给别人，自己却装成一副“好人”的样子。
----霸凌员工苏苏在公司里对员工的吆五喝六，早已是公开的秘密。
她总是以各种理由推诿工作，对员工的合理请求故意拖延，甚至要求员工买零食或奶茶才肯配合。
这种行为不仅影响了员工的工作效率，还严重侵犯了员工的合法权益。
有一次，生产部门的同事小李急着要一份基础数据，却被苏苏以“系统只能保存90天数据”为由拒之门外。
小李无奈之下只能向其他同事求助，却被告知苏苏根本没打算帮忙。
这种行为不仅违反了职场合作的基本原则，还可能构成职场霸凌。
年终奖的“小动作”年终奖发放时，苏苏更是“大显身手”。
她利用职务之便，偷偷向各个经理展示其他人的奖金数据，让他们误以为自己得到了“特殊待遇”，从而拉拢人心。
各个经理都觉得自己攀上了人事的大腿，可以让人事在评优定级时美
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