她直接在茶水间把我和小张叫到一起，假装调解。
苏苏（一脸严肃）：“小林，我知道你和小张可能有点误会。
我也是为了咱们部门的和谐，才跟你们说的。
小张，你别多想，小林肯定不是故意的。”
小张（低着头）：“我没多想，可能是我太敏感了。”
我（心里憋屈，但还是想解释）：“小张，我真的没说过你坏话，可能是苏姐听错了。”
苏苏（突然冷笑一声）：“哎呀，小林，你这人怎么这么轴呢？
我也是好心，你别不识好人心啊。
小张，你可别被她带沟里了。”
小张的脸瞬间就红了，他尴尬地看着我，眼神里满是迷茫。
我气得浑身发抖，但又不知道该怎么反驳。
----小张的转变从那以后，小张就开始对我冷淡了。
每次我跟他说话，他都爱理不理的，还总是躲着我。
我心里难受极了，明明是自己帮了他，却成了被误会的人。
有一天，我实在忍不住，把苏苏叫到一边，质问她：“苏苏，你到底想干什么？
为什么要在小张面前说我的坏话？”
苏苏却一脸无辜地看着我：“哎呀，小林，你这话可就说重了。
我也是担心小张被欺负，才跟他说的。
你要是没说，那不就没事了？”
我气得直哆嗦，但又没办法。
她总是这样，把错都推给别人，自己却装成一副“好人”的样子。
----霸凌员工苏苏在公司里对员工的吆五喝六，早已是公开的秘密。
她总是以各种理由推诿工作，对员工的合理请求故意拖延，甚至要求员工买零食或奶茶才肯配合。
这种行为不仅影响了员工的工作效率，还严重侵犯了员工的合法权益。
有一次，生产部门的同事小李急着要一份基础数据，却被苏苏以“系统只能保存90天数据”为由拒之门外。
小李无奈之下只能向其他同事求助，却被告知苏苏根本没打算帮忙。
这种行为不仅违反了职场合作的基本原则，还可能构成职场霸凌。
年终奖的“小动作”年终奖发放时，苏苏更是“大显身手”。
她利用职务之便，偷偷向各个经理展示其他人的奖金数据，让他们误以为自己得到了“特殊待遇”，从而拉拢人心。
各个经理都觉得自己攀上了人事的大腿，可以让人事在评优定级时美
