着一个新人多承担点吧，加班加点都揽了下来。
然而，她总是能在鸡蛋里挑出骨头来，各种指责讥笑。
有天，她又一次当众指着我骂，办公室几位同事扭头望向我们。
我一时窘得无地从容。
躲进厕所里足足哭了好久。
可仍觉委屈，不过是一份工作，大不了老子不干了。
我找到经理说明来意，他看到我红着的眼框，鼻孔还有没擤干的清水鼻涕，递了纸巾来，关切问：“小姑娘，怎么哭啦？
受啥委屈了？
快坐下来说说。”
我彻底崩溃了，眼泪像断了线的珠子不停蹦出，一时语噎讲不出话来。
他倒了杯水放在我面前，“看得出你挺喜欢这份工作的。
是薪水给的不够？”
我摇头：“不！
我喜欢这份工作，只是在这里太不开心了。”
“发生什么事了？”
我不想将才经历的难堪再示于人前，摇摇头表示不想说。
“那好吧，我先放你两天假，你回去好好想想，过两天再来找我。”
两天后，我上班时，被任命成为经理特别助理。
听同事说，我休假时薛组长被武经理叫到办公室批评了。
我喜滋滋地将办公用品搬出时，瞄到了她阴阳怪气的脸，还在桌面上故意摔摔打打。
那又怎样，想到再也不用同处一室，我走路步伐都是带跳的。
爽！
从此，我惟武总是从，事无巨细替他分忧解难。
所有他交待的事均及时落实，一些他未顾及的事项，我也总能适当提醒或者提前做好几个预案供他选择。
也从他那里学到很多，迅速成长了起来。
当然，职位也不断攀升，从助理、技术主管到部门经理，用了不到3年。
由于我们的坦诚和担当，YBD客户表示非常认同，说出错不可怕，怕的是出错后还妄想掩盖，没有用心怎么将事做得更好。
看到我们给的补救方案和后续规划都是从他们的角度为他们解决难题，更是签订了长期合作协议。
当然，也有赖于武总给力，提供前所未有的资源和让利给到YBD。
一场危机，不但没有打垮我，居然还让我风头尽出。
张涵自然坐不住了。
这次，她借着一个项目紧急的理由，要借调我部门几个人去。
瞄了眼名单，都是我培养出的得力骨干。
傻子都能看得出，这是要架空我的节奏。
我自然不能同意
