一步完善了公司的人才招聘体系。
加大在全球范围内的招聘力度，与国际知名高校、科研机构建立紧密的合作关系，开展联合招聘活动。
不仅招聘环保、科技领域的专业人才，还注重吸引具有跨文化背景、精通国际商务和管理的综合性人才。
例如，从欧美顶尖高校招聘了一批在材料科学、人工智能等前沿领域具有深厚学术造诣的博士，充实公司的研发团队；同时，从跨国企业中聘请了具有丰富国际市场经验的营销和管理人才，加强公司的市场拓展和运营管理能力。
为了吸引高端人才加入，公司提供了极具竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间。
除了高额的薪资、丰厚的奖金和完善的保险福利外，还为高端人才提供股权激励，使他们能够分享公司发展的成果。
在职业发展方面，为每位员工制定个性化的职业发展规划，提供丰富的晋升渠道和培训机会。
例如，对于研发人员，设立了从初级研究员到首席科学家的晋升路径，鼓励他们不断追求技术创新；对于管理人员，提供跨部门轮岗和参与国际项目的机会，培养他们的综合管理能力和国际视野。
在人才培养方面，李铭加大了内部培训和外部交流的投入。
在公司内部，建立了环保产业学院，邀请行业内的顶尖专家、学者和公司内部的技术骨干担任讲师，开设涵盖环保技术、智能制造、国际商务等多个领域的课程。
同时，定期组织技术研讨会、创新工作坊等活动，促进员工之间的知识共享和创新思维碰撞。
在外部交流方面，鼓励员工参加国际学术会议、行业展会和专业培训课程，与全球同行交流学习。
公司还设立了专项基金，资助员工到国外顶尖高校和科研机构进行短期进修或合作研究，拓宽员工的国际视野，提升他们的专业水平。
此外，李铭注重营造创新包容的企业文化氛围，鼓励员工勇于尝试、敢于创新。
公司设立了创新奖励制度，对在技术创新、业务拓展、管理优化等方面取得突出成绩的团队和个人给予重奖。
同时，建立了容错机制，对于员工在创新过程中出现的失误和失败给予理解和支持，让员工能够放下包袱，大胆创新。
通过这些人才
