职工权益，丹姐还特别关注性别平等问题。
她深知，性别平等不仅是社会进步的标志，也是企业可持续发展的重要保障。
为此，她组织了一系列宣传活动，通过讲座、展览、宣传册等形式，向全市职工普及性别平等的理念。
在宣传的基础上，丹姐还推动市总工会与多家企业合作，开展了“性别平等示范企业”创建活动。
她要求参与创建的企业在招聘、晋升、薪酬分配等方面做到男女平等，并为女职工提供平等的职业发展机会。
通过这一活动，不少企业开始重视性别平等问题，并在实际工作中采取了积极措施。
为了丰富女职工的业余生活，增强她们的凝聚力和归属感，丹姐还组织了一系列女职工活动。
这些活动不仅包括传统的文体活动，如舞蹈、歌唱、书法等，还涵盖了职业发展、心理健康、家庭教育等方面的内容。
例如，丹姐牵头举办了“女职工职业发展论坛”，邀请成功女性分享她们的职业经验和成长故事。
这一活动不仅为女职工提供了学习的机会，也激发了她们的职业发展动力。
此外，丹姐还组织了“女职工心理健康讲座”，邀请心理学专家为女职工讲解如何应对职场压力、家庭矛盾等问题，帮助她们提升心理素质。
在丹姐的带领下，市总工会还加强了对女职工的法律援助工作。
她牵头成立了“女职工法律援助中心”，为女职工提供免费的法律咨询和援助服务。
中心成立后，丹姐和她的团队处理了多起女职工权益受损案件，帮助她们维护了合法权益。
其中，一起典型的案例引起了广泛关注。
某企业女职工因怀孕被公司无故解雇，丹姐得知后，立即组织法律援助团队介入，最终帮助女职工成功维权，恢复了工作岗位。
这一案例不仅为女职工树立了维权的信心，也促使更多企业开始重视女职工权益保障问题。
丹姐还特别关注女职工的健康问题。
她推动市总工会与多家医院合作，为全市女职工提供免费的健康体检服务。
体检项目不仅包括常规的身体检查，还特别增加了妇科检查、乳腺检查等项目，帮助女职工及时发现和预防疾病。
此外，丹姐还组织了“女职工健康关怀行动”，为患病女
