职工提供经济援助和心理支持。
这一行动得到了社会各界的广泛赞誉，不少女职工表示，这一举措让她们实实在在感受到了工会的温暖和关怀。
为了提升女职工的职业素质和技能水平，丹姐还组织了一系列培训活动。
这些培训不仅包括职业技能培训，如计算机操作、财务管理等，还涵盖了职业素养、沟通技巧、团队合作等方面的内容。
通过培训，不少女职工不仅提升了职业技能，还增强了自信心和职业发展动力。
丹姐还特别关注女职工的职业规划问题，她组织了“女职工职业规划工作坊”，帮助女职工制定职业发展目标，并为她们提供职业发展建议。
在丹姐的带领下，市总工会的妇女工作不仅取得了显著成绩，还创新了许多工作方法和思路。
例如，丹姐提出了“互联网+女职工服务”的理念，推动市总工会建立了女职工服务网络平台。
通过这一平台，女职工可以随时随地获取权益保障、职业发展、健康关怀等方面的信息和服务。
此外，丹姐还提出了“女职工工作品牌化”的思路，将市总工会的妇女工作打造成了一个具有广泛影响力的品牌。
通过品牌化运作，市总工会的妇女工作不仅得到了省、市妇联的高度赞赏，还引起了主管工青妇线的省委副书记的关注。
丹姐用自己的好学和勤奋、睿智和踏实，使市总工会在维护女职工权益、促进性别平等、组织女职工活动、提供法律援助、关注女职工健康、加强女职工培训等方面取得了显著成绩。
她的工作不仅让全市女工工作面貌一新，也为全市女职工带来了实实在在的福祉。
正如她常说的那句话：“是金子，埋在哪里都不会失去价值。”
丹姐用自己的实际行动，证明了这句话的深刻内涵。
2010年，丹姐被省委组织部任命为省妇联副主席。
这是一个重要的职位，意味着她在省级妇联组织中担任领导角色。
后经省妇联党组决定，丹姐被安排主管妇女权益方面的工作。
对于这一任职，丹姐一时晕头转向，但老父却连连颔首。
任职一段时间后，丹姐也没找到自己的工作定位，只能随波逐流地听成办公室的安排，今天到哪里出席会议，明天又到哪里参
