我们一定会努力做好产品和服务，不辜负你的信任。”
然而，就在他们准备和当地经销商签订合作协议时，竞争对手又从中作梗。
他们买通了一家当地的媒体，对苏式集团进行负面报道，声称苏式集团的产品存在质量安全问题。
负面报道一出，苏式集团在海外市场的合作陷入了僵局。
原本有意向的经销商纷纷取消了合作计划，公司的股价也受到了影响。
“苏悦，这次情况很严重，我们必须尽快解决。”
林宇焦急地对苏悦说道。
苏悦冷静地分析了形势，“我们不能被对手牵着鼻子走。
首先，我们要证明产品的质量没有问题；其次，我们要通过正面的宣传来挽回公司的声誉。”
苏悦立即联系了国际权威的检测机构，对产品进行全面检测。
同时，她组织了一场新闻发布会，邀请了当地的媒体和经销商参加。
在新闻发布会上，苏悦展示了检测机构出具的合格报告，并详细介绍了公司的生产流程和质量控制体系。
“我们苏氏集团一直以来都非常重视产品质量，我们有信心为全球消费者提供最优质的产品。
这次的负面报道完全是竞争对手的恶意抹黑。”
苏悦义正言辞地说道。
经过苏悦的努力，公司的声誉逐渐得到了恢复。
那些取消合作的经销商也重新和苏式集团签订了合作协议。
在这个过程中，苏悦发现公司内部有员工将公司的机密信息泄露给了竞争对手。
她决定加强公司的保密制度，对员工进行保密培训，并对涉事员工进行了严肃处理。
随着海外市场的逐渐打开，苏悦意识到文化融合对于公司的发展至关重要。
她开始注重培养员工的跨文化交流能力，鼓励员工学习当地的语言和文化。
苏悦组织了一系列的文化交流活动，邀请当地的员工和合作伙伴到公司参观交流。
通过这些活动，双方增进了了解，消除了文化隔阂。
“苏小姐，通过这些活动，我更加了解你们中国文化了，也更加喜欢和你们合作了。”
一位当地的经销商笑着说道。
苏悦也从中学到了很多西方文化的优点，她将这些优点融入到公司的管理和运营中。
在产品设计方面，他们结合了东西方文化的元素，推出了一系列具有独特风格的产品，
