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驻场PM-甲方的奇葩规定全局

zzz卓卓卓zzz 著

其他类型连载

复杂,就像一个错综复杂的迷宫,找了好一会儿,我才好不容易找到充值入口。我输入了200元,点击确认支付,紧接着,屏幕上弹出一个醒目的红色提示框:“尊敬的外包人员,您此次充值需额外支付20%手续费,本次手续费40元。”看到这条提示,我直接傻眼了,眼睛瞪得像铜铃,同样在一个公司工作,为项目付出努力,却在这饭卡充值上被区别对待,这无疑给我们外包人员增添了额外的经济负担,心里也充满了强烈的不平衡感。饭堂里,外包人员们围坐在一起,你一言我一语地吐槽着。“这充值手续费简直就是抢劫啊,我们干的活也不少,凭什么要被这样剥削?这不是明摆着欺负人吗?”“就是,内部人员不仅没手续费还有补贴,这差距也太大了,太不公平了!这公司的规定简直是在制造矛盾。”大家越...

主角:抖音热门   更新:2025-03-28 15:38:00

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男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《驻场PM-甲方的奇葩规定全局》,由网络作家“zzz卓卓卓zzz”所著,讲述一系列精彩纷呈的故事,本站纯净无弹窗,精彩内容欢迎阅读!小说详情介绍:复杂,就像一个错综复杂的迷宫,找了好一会儿,我才好不容易找到充值入口。我输入了200元,点击确认支付,紧接着,屏幕上弹出一个醒目的红色提示框:“尊敬的外包人员,您此次充值需额外支付20%手续费,本次手续费40元。”看到这条提示,我直接傻眼了,眼睛瞪得像铜铃,同样在一个公司工作,为项目付出努力,却在这饭卡充值上被区别对待,这无疑给我们外包人员增添了额外的经济负担,心里也充满了强烈的不平衡感。饭堂里,外包人员们围坐在一起,你一言我一语地吐槽着。“这充值手续费简直就是抢劫啊,我们干的活也不少,凭什么要被这样剥削?这不是明摆着欺负人吗?”“就是,内部人员不仅没手续费还有补贴,这差距也太大了,太不公平了!这公司的规定简直是在制造矛盾。”大家越...

《驻场PM-甲方的奇葩规定全局》精彩片段

复杂,就像一个错综复杂的迷宫,找了好一会儿,我才好不容易找到充值入口。

我输入了 200 元,点击确认支付,紧接着,屏幕上弹出一个醒目的红色提示框:“尊敬的外包人员,您此次充值需额外支付 20% 手续费,本次手续费 40 元。”

看到这条提示,我直接傻眼了,眼睛瞪得像铜铃,同样在一个公司工作,为项目付出努力,却在这饭卡充值上被区别对待,这无疑给我们外包人员增添了额外的经济负担,心里也充满了强烈的不平衡感。

饭堂里,外包人员们围坐在一起,你一言我一语地吐槽着。

“这充值手续费简直就是抢劫啊,我们干的活也不少,凭什么要被这样剥削?

这不是明摆着欺负人吗?”

“就是,内部人员不仅没手续费还有补贴,这差距也太大了,太不公平了!

这公司的规定简直是在制造矛盾。”

大家越说越激动,情绪愈发高涨,可又对这种不公平的规定毫无办法,只能在言语中发泄着心中的不满。

公司还时常搞突击考勤检查,规定员工必须 8 点 30 分准时出现在工位上,否则就会被通报扣工时。

有一回,我前一晚为了赶项目进度,加班到深夜,眼睛都快睁不开了,第二天早上实在太困,就比往常多睡了十几分钟。

等我匆匆赶到公司,刚踏入办公区,就看到行政人员拿着名单,一脸严肃地在各个工位前巡视,那架势仿佛在进行一场严肃的审判。

我心里 “咯噔” 一下,暗叫不好。

还没等我坐下,行政人员就走了过来,冷冷地说:“林宇,8 点 30 分没在工位,按照规定,扣两小时工时,下次注意!”

我看着空荡荡的工位,连解释的机会都没有,只能无奈地接受这飞来横祸。

这样的突击检查毫无预兆,让大家每天上班都提心吊胆,神经时刻紧绷着,生怕一个不小心就被扣分。

在一次项目讨论会上,大家聊起考勤规定,一位同事忍不住抱怨:“这突击考勤太折磨人了,每天都得神经紧绷,生怕迟到。

我们又不是机器人,偶尔有点特殊情况很正常啊,凭什么扣这么多工时。

这公司也太不体谅员工了。”

另一位同事也点头表示赞同:“是啊
广播体操啊,这规定简直离大谱。

这不是在浪费我们的工作时间吗?”

“就是啊,监控 24 小时在线,感觉自己像被关在透明笼子里,一点自由都没有。

这公司是不是把我们当犯人看管啊?”

就连公司的打印机使用也有奇葩规定。

打印文件时,必须先打印一张带有公司 logo 的彩色页作为封面,哪怕打印的是纯黑白文档也不例外。

而且打印顺序要按照文件名称的首字母顺序排列,若顺序错误,打印机就会自动锁定,需联系技术人员解锁,解锁一次就要支付 50 元的费用,这费用还得从员工当月绩效里扣除。

在打印机旁,员工们一边等待打印,一边吐槽。

“打印个文件还得先印个封面,浪费纸张又浪费时间。

而且有些黑白文档根本没必要加封面,这不是瞎折腾嘛。

这公司就是在浪费资源,一点都不环保。”

“顺序错了还得罚款,这打印机是用来折磨我们的吧。

上次我就因为着急,顺序弄反了,白白损失了 50 元,太冤了。

这规定简直是在抢我们的钱。”

公司对于办公环境的要求也十分奇葩,时不时就会进行消防安全检查。

每次检查通知一发出,整个公司就陷入一阵慌乱,仿佛遭遇了一场紧急灾难。

规定要求桌面不能有任何杂物,文件必须整齐收纳在文件柜里,就连常用的便签纸、笔筒都不能随意摆放。

垃圾桶更是要时刻保持干净,不能有一丝垃圾残留。

有一次,我正专注于一个紧急项目,项目时间紧迫,任务繁重,桌面上堆满了资料和图纸,还没来得及整理,消防检查人员就突然出现了。

“林宇,你这桌面太乱了,垃圾桶里也有垃圾,严重违反消防安全规定,扣三小时工时!”

检查人员毫不留情地说道,语气中没有一丝商量的余地。

我望着那堆积如山的工作,再看看被扣分的工时,欲哭无泪,这些规定完全不考虑实际工作场景,只一味地追求表面上的整齐,却给我们的工作带来了极大的困扰。

在一次部门内部会议上,大家对办公环境规定也表达了不满。

“我们是来工作的,不是来搞桌面卫生评比的,这些规定太影响工作效率了。

项目紧急的时候,根本没时间去整
,上次我就因为路上堵车晚到了几分钟,结果一天的努力都白费了,这规定不合理啊。

简直就是在给我们的工作增加不必要的压力。”

更夸张的是,行政部不知道从哪搞来一套红外线检测设备,安装在工位上方,就为了精准检测工位上是否有人。

有次我弯腰捡掉落的文件,刚低下头,那设备就发出尖锐的警报声,声音刺耳得仿佛要刺破耳膜,整个办公室的人都被这突如其来的声音吸引,纷纷看向我。

行政人员立马跑过来,一脸严肃地说我离岗,差点又要扣工时,我只能哭笑不得地解释。

这件事在员工之间传开后,大家纷纷吐槽。

“这哪是上班啊,简直是在坐牢,一举一动都被监视着。

感觉自己没有一点隐私,一点自由都没有。”

“就是,弯腰捡个东西都能被误判离岗,这设备和规定简直是乱来。

这公司是不是想把我们逼疯啊?”

提交项目文档的时候,页码编号必须得是奇数,还得从 1 开始。

要是文档内容把页码弄成偶数了,就得在末尾加空白页凑奇数,不然根本不收。

公司办公群里,大伙可都炸锅了。

“文档页码居然还得是奇数,这啥逆天要求啊,根本不考虑实际工作方不方便。

文档页数本来就多,还得为了凑奇数加空白页,这不是纯纯浪费资源嘛!

这规定简直是脑子进水了才想得出来。”

“就是说啊,这规定简直离大谱,纯纯给咱工作添乱。

这不是故意为难我们吗?

公司能不能干点正事,别搞这些没用的幺蛾子。”

大家你一言我一语疯狂吐槽,可公司就跟装聋似的,根本不理会这些声音,依旧我行我素。

公司在员工行为管理方面,堪称 “别具一格”。

上班期间,每小时必须雷打不动地起身活动两分钟,而且还得严格按照公司指定的广播体操动作来,稍有偏差,监控摄像头就会 “精准捕捉”,直接扣掉半小时工时。

有次我忙得晕头转向,项目任务像山一样压在身上,完全把这事儿抛到九霄云外了,结果行政人员直接杀到工位,对着监控画面就是一顿批,工时说扣就扣,一点情面都不留。

几个同事在走廊碰上,聊起这规定,都一脸无奈。

“工作都快把人压垮了,哪有闲心去做
突然决定更换外包人员供应商。

每次更换,都意味着我们这些驻场人员得重新签署一系列合同。

这些合同条款密密麻麻,复杂程度让人望而生畏,不仅要逐字逐句研读,还要与法务、财务等多个部门反复沟通确认细节,整个流程繁琐至极。

在一次外包人员交流会上,大家纷纷吐槽供应商更换的问题。

“这供应商换来换去,我们的工作都没法稳定开展,每次签合同都要耗费大量精力。

刚和前一个供应商磨合好,又要重新适应新的,这工作还怎么高效进行啊。

这公司是不是故意不想让我们好好工作啊?”

“是啊,刚熟悉一批人,又要重新适应新供应商,太折腾人了。

而且每次换供应商还得重新提交体检报告,这不是浪费资源嘛。

这公司的决策简直是毫无逻辑。”

去年,我简直像个永动机,天天扎在项目里疯狂内卷。

好不容易项目完美收官,我这颗累成狗的心,早就飘到海边度假了。

脑海里已经浮现出自己在沙滩上葛优躺,吹着海风听着浪的画面,还美滋滋地规划年假,连机票都早早安排上了,清晨的航班,行李也收拾了一半,防晒霜、泳衣、沙滩巾,度假氛围感直接拉满。

结果,公司的通知像一道闪电,把我的美梦劈得稀碎。

上头突然要换外包人员供应商,让我们赶紧搞新合同签署流程。

这流程麻烦得一批,准备各种资料,还得层层审批,快的话一周,慢的话半个月才能搞定。

最离谱的是,这期间居然没工资,我的假期就这么凉凉了,简直哭死在厕所 。

我心里虽然满是不情愿,但也知道在这种情况下,个人的休假计划根本微不足道。

于是,我只能无奈地取消了机票和酒店预订,和我一起参与合同签署的同事也抱怨道:“这公司太不把我们的休息当回事了,项目忙完了也不让人好好休假,还得被这些合同束缚着。

我们是人,不是机器,也需要休息和放松啊。

这公司简直太不人道了。”

更让人无语的是,公司还有个奇葩要求,每次更换供应商,所有涉及的外包人员都要重新提交体检报告。

有一次,我刚完成一轮体检没几个月,就又被要求去体检。

当我再次站在体检中心,给我做检查的医生都
驻场 “奇葩记”家人们,我叫林宇,是个驻场在甲方公司的产品经理。

刚踏入这家公司时,我还天真地想着,驻场嘛,无非就是换个地方搬砖,工作内容大概率不会有啥大变化。

可现实却给了我重重一击,这甲方公司的规矩,简直是离谱到了极点,硬生生地把我的日常工作变成了一场荒诞不经的闹剧。

还记得刚进甲方公司,就被拉去参加新员工培训。

那会议室里热得仿佛能蒸熟鸡蛋,空气都弥漫着一股沉闷的气息。

我满心期待着能学到些真正有用的业务流程,搞清楚项目的核心目标,毕竟这才是我工作的重点。

然而,培训师一开口,直接一头扎进了公司着装规范里,而且讲得那叫一个眉飞色舞,兴致勃勃。

男员工必须身着深色系西装,搭配同色系皮鞋,西裤的长度要精确到恰好盖住鞋面三分之二的位置,不能多也不能少。

衬衫必须是纯色的,还得规规矩矩地塞进西裤里,哪怕有一丝褶皱,都可能被视为违规。

领带的要求更是严苛到了极致,条纹宽度必须精准控制在两厘米以内,花纹稍微花哨一丁点儿,就会被无情地贴上违规标签。

女员工的着装要求,复杂程度堪称一座迷宫。

裙子长度得精确落在膝盖上下五厘米的范围,穿露脚趾的鞋子想都别想,简直就是天方夜谭。

就连头发颜色,都得规规矩矩,不能有丝毫张扬,仿佛要把自己打扮成一个毫无生气的木偶。

我下意识低头看了看自己平日里爱不释手的休闲装,心里不禁长叹一声,完了,往后上班怕是要彻底告别舒适与自在,变成一个毫无个性的 “制服傀儡” 了。

更让人崩溃的是,公司对于着装还会定期检查。

每次检查前,整个公司都如临大敌,员工们互相提醒整理着装,气氛紧张得仿佛大战将至。

有一回,我因为早上出门太过匆忙,衬衫领口的扣子没扣好,就这么一个小小的疏忽,被检查人员当场逮了个正着。

“林宇,着装不规范,扣两小时工时,下次注意!”

检查人员面无表情,语气冰冷,就像在宣读一份无情的判决书。

我满心懊悔,恨不得扇自己一巴掌,就这么一个不起眼的小细节,两小时的辛苦工作瞬间付诸东流。

中午

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