系，询问招聘事宜，同时也投了很多简历，却石沉大海，没有得到任何回应。
他参加了一些招聘会，却发现适合他这个年龄段和专业背景的岗位少之又少。
年轻的求职者们凭借着更低的薪酬期望和更高的学习能力，占据了优势，而像唐绍这样的中年人，似乎成了就业市场上的“边缘人”。
面对这样的困境，唐绍不得不重新审视自己的选择。
他意识到，留在盛源牧业已经没有太多前景，而国内的养殖行业整体形势也不容乐观。
于是，他决定接受并入多胞胎公司留在南京的机会，希望能够找到新的发展可能。
然而，半年之后，最后的日子到了。
多胞胎公司接收后，承诺3个月内不裁员、半年内不降薪，但三个月不到，多胞胎公司也进入了困难期，马上启动裁员自保，所有35岁以下或者副总监以下人员全部裁员，未裁人员降薪60%-80%，并且后续视情况再裁员降薪。
唐绍属于踩在线上的人员，要么按政策拿补偿走人，要么降薪80%。
唐绍也感受到了来自家庭的压力。
孩子即将出生，妻子虽然理解他的处境，但眼神中也不乏担忧和焦虑。
唐绍意识到，这波行业危机估计短期内无法恢复，加上当前经济形势不好，就业环境也非常糟糕，大量人员失业，大量大学生找不到工作。
整个经济形势不容乐观，养猪行业更是陷入了前所未有的困境，大量企业倒闭，市场饱和，新的工作机会少之又少。
越想越悲观，唐绍认为不能再被动等待下去，必须尽快为家人和自己寻找一条新的出路。
在与大学同学辉子的聊天中，辉子得知唐绍的困境，建议他可以考虑移民加拿大。
辉子是唐绍大学的上铺，两人关系特别好，本科毕业后辉子追随自己的梦想来到加拿大留学，研究生毕业后就留在加拿大工作和生活，去年刚好获得枫叶卡。
辉子说：“你不是一直说等过些年存够了钱，带老婆孩子移民加拿大么？
现在国内这个经济形势，短期内估计难恢复到疫情前，再重新找工作在哪都一样，既然你早有这方面的想法，不如早点过来。”
辉子还告诉他，这几年加拿大魁北克的养猪业发展非常好，对专业技术人员需求旺
