，王敏没有收到任何消息。
她忍不住打电话过去询问，得到的回复却是：“王女士，很抱歉，经过综合考虑，我们觉得您可能不太符合我们公司目前的发展需求。”
那一刻，王敏感到无比的沮丧，她甚至开始怀疑自己的能力。
难道自己真的已经跟不上时代的步伐了吗？
她的内心充满了迷茫和无助。
就在王敏陷入绝望的时候，她偶然在一个行业交流群里看到了一条消息。
一位曾经的同行李阳正在创业，需要一位有丰富管理经验的行政人员帮忙搭建团队。
王敏立刻联系了对方，两人约在一家咖啡馆见面。
在咖啡馆里，王敏见到了李阳。
李阳看起来很年轻，眼神中却透着一股坚定和热情。
“王姐，我听说过您在飞天汽车的事迹，一直很佩服您。
我现在创业初期，千头万绪，特别需要您这样的人来帮我。”
李阳真诚地说道。
王敏苦笑着说：“我现在是到处碰壁，年龄成了我的硬伤。
不过我真的很想试试，也相信自己能做好。”
两人聊了很久，从公司的发展规划到团队管理，从市场定位到营销策略，王敏凭借自己丰富的经验提出了很多建设性的意见。
李阳听得频频点头，当场就决定邀请王敏加入他的团队。
进入新公司后，王敏迅速投入到工作中。
公司位于一个狭小的写字楼里，办公环境远不如飞天汽车宽敞舒适，但王敏没有丝毫抱怨。
她每天最早到公司，最晚离开，全身心地投入到公司的各项事务中。
帮助李阳制定公司的各项规章制度，从员工考勤制度到绩效考核标准，从财务报销流程到办公用品采购规定，她都亲力亲为，力求做到公平合理、严谨规范。
招聘合适的员工也是一项艰巨的任务。
王敏仔细筛选每一份简历，亲自面试每一位求职者。
她深知人才对于一家初创公司的重要性，所以格外谨慎。
她不仅关注求职者的专业能力，还注重他们的团队合作精神、创新思维和发展潜力。
有一次，为了招聘到一位技术骨干，她连续面试了十几个人，对每一位求职者的优缺点进行了详细的分析和比较。
其中有一位求职者，专业能力很强，但在面试中表现得比较自负，不太愿意与团队成员合作。
王敏经过深
