男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《裁员记完结文》，由网络作家“舒卷芭蕉”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：先挺不住呗。”郑清灵拒绝了：“我觉得命更重要一些。”没想到郑清灵还在交接工作，张佳楠也提了离职，原因是她找到了新工作，一起共事多年的同事，就此各自天涯。新的一年，又到了年终会议，Megan又在会议上容光焕发的发表演讲：“OK，我们开始今天的会议，在过去的一年，公司取得了良好的业绩，在降本增效方面有了显著提升......”
《裁员记完结文》精彩片段
先挺不住呗。”
郑清灵拒绝了：“我觉得命更重要一些。”
没想到郑清灵还在交接工作，张佳楠也提了离职，原因是她找到了新工作，一起共事多年的同事，就此各自天涯。
新的一年，又到了年终会议，Megan又在会议上容光焕发的发表演讲：“OK，我们开始今天的会议，在过去的一年，公司取得了良好的业绩，在降本增效方面有了显著提升......”
组同事说起Fiona跟她的谈话时，她说起自己的情况，“我在杭州好不容易扎下根，她哪里是想给我升职，摆明了就是想让我自己提离职。
就我家目前的情况，我要真是去了分公司，谁给我照顾孩子？
我一个带着娃去怎么工作？
想让我走就直说，偏偏要耍这点心计恶心人！”
“那后来呢？”
“后来？
我就下定决心不同意外调，她就说我不知好歹，我就跟她吵，你要想把我裁掉就直说，按照国家规定赔偿我，你又想让我走，又不想赔钱，就跟我说这些有的没的，你觉得有意思吗？”
“没想到跟她撕破脸以后，她倒是没了前面那些废话，最后我明确的告诉她了：你有本事就现在裁了我，到时候不管劳动仲裁也好，去法院起诉也好，我都奉陪到底！”
之后大家都觉得，以Fiona的狠毒，必定会让陈舒萤故意不好过，可后面却再也没有动静，费用组的其他同事这才发现她不过是个色厉内荏的货色，与平日里她和研发还有业务团队吵架时的泼妇气势截然不同，真碰到硬茬了她却不声不响的，直到陈舒萤哺乳假结束，她才通知人事，按照正常裁员流程裁掉陈舒萤。
除了以上两种，还有一些资历较老，但工资太高，同时跟她不合的员工也在裁员名单内，比如成本组的江星。
在知道Fiona的常规裁员流程后，被通知谈话时，Fiona的眼泪还没下来，她先是“哇”的一声大哭起来，Fiona只好先安抚她的情绪，双方较量了两个月，最后江星拿到十来万的赔偿款后走人。
这是23年年初的事，等到半年度会议前，Megan检查当年的财报，发现大半年来公司的成本不降反升，命令助理仔细核查后，这才发现这笔“巨额”支出，Megan立即把Fiona叫到办公室劈头盖脸一顿痛骂：“我开会的时候经常跟你们说，今年的报表数据太难看了，大家都要努力为公司节省成本，我不指望财务能给公司带来多少利润，但你作为财务部的重要领导之一，应该为老板，为公司守好钱袋子，你是怎么守的呢？”
为了挽回这笔“损失”，Fiona只好通知人事联系江星，声明只要她把那十几万
也顾不得避嫌，当着办公室里所有同事她也顾不得基本的体面，她像是一只受惊的大鹅在嘎嘎大叫：“这肯定是有高人在背后指点的，不然她哪有那么大的胆子？
如果就她一个人，怎么敢跟公司对着干？
肯定是有高人在背后给她出主意的。
哎哟，我出来混这么多年，头一回遇到这种情况，也是头一回碰到这种人，我也是无语了！
这人一旦没有格局，就是这种德性！”
她的嗓门引得全办公室的人侧目，无数人都在小声议论，到底是什么事，让Fiona如此疯魔，在众目睽睽之下骂人。
郑清灵也还没得到消息，不知其中缘由，看到Fiona那状态，先是背地里询问了张佳楠等人，奈何谁都不清楚，她还想找阮瑶问问，可是当天阮瑶请假了。
当天晚上，阮瑶才问郑清灵：“听说Fiona今天在办公室骂了我一下午？”
郑清灵一惊，问她：“你怎么知道骂的是你？”
阮瑶答道：“于宁宁告诉我的，她的位置就在Fiona旁边，知道的情况更多一点，我昨天把公司投诉以后就告诉她了，她提醒我要小心Fiona。”
“怪不得，我说Fiona说什么肯定有高人指点，我实在没法把她发疯的事跟你联系起来。
听了一下午，我也不太明白员工维护自己的权益叫做高人指点，说不定明天Fiona就得找你谈话了。”
“让她找呗，找了我们就好好聊聊，开除也好，辞退也好，裁员也好，反正最终做决定的是她。”
郑清灵说道：“前面两种不太可能，裁员的可能性更大一点，如果裁员的话，不知道Fiona会不会先跟你哭一场，就像以前裁其他同事那样。”
阮瑶则是破罐子破摔的心态：“让她哭吧，她要哭的话我就陪她哭，正好我也想看看她这种泼妇在哭的时候会不会就地打几个滚。”
十六第二天早上刚上班，阮瑶就告知郑清灵，Spider要找她谈话，郑清灵提醒她，注意保留好证据，最好录个音什么的。
双方的谈话持续了整整一个上午，等到下午上班，郑清灵才有机会询问进展。
阮瑶回答她：“Fiona没来，是Spider和人事经理找我谈的，那个人事经理你应该熟悉，就是之
看看现在的形势好不好......”她就这样大着嗓门，喋喋不休了将近一个小时，才通知散会。
会议结束后于宁宁气得够呛，知道Fiona在会上指桑骂槐说的是她们几个，趁着一日午休时间，约着阮瑶还有郑清灵聊天。
于宁宁说道：“我现在终于知道，当初部门调整的时候，为什么那么多人宁愿被裁员，也不愿意来你们这边了。
你们这边的同事是真的难相处！
再加上Fiona这种没素质又更年期的领导，真是要了命了。
再加上平时工作量又大，我估计以后再待下去，要么被气死，要么被累死。”
阮瑶说道：“你现在清楚你们那边的Lucy是什么样的人了吧，以后防着她点。
Lucy和Spider骨子里就是一路人，我之前有跟你说过的。
就你们组新来的那个同事，Lucy就跟Fiona告过状，说人家工作积极性不高，主动性差。
她以为自己好到哪里去！”
于宁宁揣测着：“估计Fiona早就希望我们走了吧，她之前不就说过，和其他团队相比，我们团队太稳定了吗？
还说什么员工过于稳定也不是好事，团队容易没有活力，像一潭死水。
今天她终于找到借口，把她想从外面找人才的心里话说出来了吧？”
郑清灵冷笑道：“她说的好听，还说什么人才多的是，好像外面人才多就能为她服务一样的。
人才在她手底下能有出路吗？
在她这里，马屁精才有出路！”
但无论如何，所有人最终还是捏着鼻子填了休假登记，此次调休风波算是暂时告一段落，然而Spider犹嫌不足。
十五一转眼就到了三月，上年度的年终绩效考核终于结束，受年前加班事件的影响，外加Spider在背后的煽风点火，阮瑶最后的年度绩效评级为D级（最低一级），没有年度加薪。
例行谈话时，Spider先是对阮瑶宣布上年度绩效考核结果，然后又开始温柔的打压：“关于你的问题，好多人都跟我反馈过，说你平时工作中对同事以及客户的态度不好，还对别人发脾气，这个你自己要注意，毕竟好多人都投诉到我这里来了。”
“谁投诉的呢？”
阮瑶反问。
“确实有人跟我说过的，这个事领导
她要接连三个月扣我的绩效来惩罚我？
既然她说不清楚，那我就只能和劳动监察大队说了。”
郑清灵回道：“你现在要提前做打算了，鬼知道Fiona还有Spider那两个毒妇会在背后想出什么招来对付你，这段时间你赶紧研究劳动法，还有劳动仲裁的案例，以防万一。”
阮瑶说道：“一直在研究呢，反正我都想好了，如果最后Fiona执意一分钱都不赔给我就让我走的话，那我就去社保局投诉公司没有全额缴纳社保，还有公积金也是，我看她能拿我怎么样！”
郑清灵提醒她：“还有Spider，最好能找到她违反公司规定的事，让她吃点亏，我总觉得她这样接连几个月扣你绩效，目的就是逼你自己走，如果你再不走，下一步就给你降薪调岗，接下来她还有哪些手段逼我们都不清楚，毕竟她为人又那么下作。”
阮瑶回复：“这个我早就想好了，她不是每天上班时间经常拆她那些破快递吗？
我每天都有拍照留证据的，如果她再用其他手段对付我，我就去人事部举报她，就算整不走她，也让她吃点苦。”
“照片说明不了什么问题，你要是能多拍点视频更好，而且，你拍的时候小心些，别让她发现了。”
郑清灵再次提醒。
等到了五月，阮瑶毫无疑问又被扣了绩效工资，她也不再找Spider申诉，又一个电话投诉到劳动监察大队，Megan知道公司因为同一个事接连被投诉了两次，问题仍然没有解决，立即通知助理Alice把Fiona叫到办公室一顿臭骂，责怪她没有能力，管不好自己下边的人，并勒令她赶紧解决掉投诉的事。
由于阮瑶的二次投诉，Fiona这才着了慌，Spider也没敢再用阮瑶因为工作差错导致报表数据错误而扣罚绩效的理由来辩解了，劳动局建议双方好好协商，阮瑶表示，只要领导别再扣她的绩效，她保证不再投诉，其他的事可以慢慢谈，Fiona恨不得让她马上走人，可是一想到阮瑶离职一时半会儿找不到人接手她的工作，只能先忍下来，后面在部门会议的时候，她时不时的要阴阳怪气一番，却没敢再提绩效的事。
和Fiona和Spi
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