组同事说起Fiona跟她的谈话时，她说起自己的情况，“我在杭州好不容易扎下根，她哪里是想给我升职，摆明了就是想让我自己提离职。
就我家目前的情况，我要真是去了分公司，谁给我照顾孩子？
我一个带着娃去怎么工作？
想让我走就直说，偏偏要耍这点心计恶心人！”
“那后来呢？”
“后来？
我就下定决心不同意外调，她就说我不知好歹，我就跟她吵，你要想把我裁掉就直说，按照国家规定赔偿我，你又想让我走，又不想赔钱，就跟我说这些有的没的，你觉得有意思吗？”
“没想到跟她撕破脸以后，她倒是没了前面那些废话，最后我明确的告诉她了：你有本事就现在裁了我，到时候不管劳动仲裁也好，去法院起诉也好，我都奉陪到底！”
之后大家都觉得，以Fiona的狠毒，必定会让陈舒萤故意不好过，可后面却再也没有动静，费用组的其他同事这才发现她不过是个色厉内荏的货色，与平日里她和研发还有业务团队吵架时的泼妇气势截然不同，真碰到硬茬了她却不声不响的，直到陈舒萤哺乳假结束，她才通知人事，按照正常裁员流程裁掉陈舒萤。
除了以上两种，还有一些资历较老，但工资太高，同时跟她不合的员工也在裁员名单内，比如成本组的江星。
在知道Fiona的常规裁员流程后，被通知谈话时，Fiona的眼泪还没下来，她先是“哇”的一声大哭起来，Fiona只好先安抚她的情绪，双方较量了两个月，最后江星拿到十来万的赔偿款后走人。
这是23年年初的事，等到半年度会议前，Megan检查当年的财报，发现大半年来公司的成本不降反升，命令助理仔细核查后，这才发现这笔“巨额”支出，Megan立即把Fiona叫到办公室劈头盖脸一顿痛骂：“我开会的时候经常跟你们说，今年的报表数据太难看了，大家都要努力为公司节省成本，我不指望财务能给公司带来多少利润，但你作为财务部的重要领导之一，应该为老板，为公司守好钱袋子，你是怎么守的呢？”
为了挽回这笔“损失”，Fiona只好通知人事联系江星，声明只要她把那十几万
