见。
在他看来，男性在工作能力和抗压能力上天生优于女性，因此总是将重要且有发展潜力的项目分配给男同事，而林悦却只能做一些琐碎的后勤工作，如整理文件、安排会议等，这些工作根本无法发挥她的专业能力和才华。
李凡看在眼里，怒在心头。
他想起后世大力倡导的职场平等观念，深知这种性别歧视不仅对林悦个人不公平，也会对公司的长远发展造成负面影响。
他决定为林悦打抱不平，用自己的力量去改变这种不合理的现状。
李凡开始悄悄地收集林悦工作表现出色的证据。
他留意林悦在日常工作中的每一个闪光点，记录下她为解决工作难题所提出的创新方案，以及她在团队协作中发挥的积极作用。
同时，他还仔细整理了公司在项目分配上存在性别歧视的相关数据，包括男女性员工获得重要项目的比例、晋升机会的差异等，用详实的数据来证明这种不公平现象的存在。
收集完证据后，李凡满怀信心地向公司高层反映情况。
他带着精心准备的资料，敲响了高层办公室的门。
在与高层的面谈中，他言辞恳切地阐述了林悦所遭受的不公平待遇，以及这种性别歧视行为对公司可能带来的损失。
然而，高层们却对此事采取了敷衍的态度。
他们认为这只是部门内部的小矛盾，是员工之间的沟通问题，让李凡和林悦与部门经理自行解决，并没有意识到问题的严重性。
李凡并没有就此罢休，他深知，如果不彻底改变这种观念，以后还会有更多像林悦这样的女性在职场中受到不公平待遇。
他决定联合公司里一些有正义感的同事，共同向公司总部写一封详细的举报信。
他在信中列举了种种性别歧视的现象，包括项目分配不公、晋升机会不均等问题，并且深入分析了这些问题对公司发展可能造成的负面影响，如人才流失、团队凝聚力下降等。
就在事情陷入僵持的时候，公司内部开始流传一些对李凡不利的谣言。
有人说他是因为和林悦有不正当关系，才如此卖力地为她出头；还有人说他是为了自己的私利，想通过这件事在公司里出风头。
这些谣言如病毒般迅速传播开来，让李凡在公司里备受非议。
同事们
