的基础，他相信自己能够胜任这份工作。
他在招聘网站上浏览了无数个职位信息，精心挑选了一家小的互联网公司投递简历。
很快，他就收到了面试通知。
面试当天，林宇早早地来到了公司。
公司的办公环境略显简陋，与他曾经的豪华办公室形成了鲜明的对比，但他并没有丝毫在意。
面试官是一位年轻的技术主管，当他看到林宇的履历表时，眼中不禁闪过一丝惊讶和质疑。
“林先生，您曾经可是一家大型科技公司的老板，为何会想要来我们这样的小公司做程序员呢？
我们这里的工作强度很大，而且薪资待遇可能也无法与您之前的相比。”
面试官的语气中带着一丝试探。
林宇坦然地笑了笑，诚恳地说道：“我经历了破产，现在想要重新开始。
我知道自己必须从基层做起，积累经验。
我对编程一直有着浓厚的兴趣，而且我相信自己的专业知识能够胜任这份工作。
我不介意工作强度和薪资，只希望能有一个机会证明自己。”
面试官被林宇的真诚所打动，但心中的疑虑仍未完全消除。
接下来，他开始对林宇进行专业知识的考核。
林宇对答如流，无论是复杂的算法，还是最新的编程框架，他都了如指掌。
面试官心中暗暗惊叹，最终决定录用林宇。
新公司的蜕变进入新公司后，林宇格外珍惜这个来之不易的机会。
每天，他总是最早到达公司，最晚离开。
办公室的灯光常常在深夜还亮着，那是林宇在专注地编写代码。
他从最琐碎的代码编写任务开始，一行一行地检查，一遍一遍地优化。
遇到难题时，他不再像以前那样依赖下属，而是自己查阅资料，向同事虚心请教。
同事们一开始对这个曾经的“前老板”心存偏见，他们觉得林宇不过是来体验生活，不会真的认真工作。
但随着时间的推移，他们逐渐改变了看法。
有一次，公司接到了一个紧急项目，需要在短时间内完成一个复杂的程序开发。
团队成员们都感到压力巨大，不知从何下手。
林宇主动站了出来，他凭借自己丰富的经验和深厚的技术功底，迅速梳理出了项目的框架，并提出了切实可行的解决方案。
在接下来的几天里，他与团队成员们一起日夜奋
