男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《公司倒闭，我是最后一个知道的抖音热门全局》，由网络作家“已几山”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：翻脸，闹的很不愉快。人生就像一场戏，处处都需要演技。什么谁跟谁关系好？一旦触碰到自己的利益，朋友变仇人也就是分分钟的事儿。不要跟职场的同事做朋友，大家只不过是在一个槽里面吃饭而已，一旦槽被打翻了，大家都没得吃。各奔东西罢了。想着通过挤走别人自己能多吃两口。这种人别的本事没有，斗争他是第一，并且把斗争认为是自己的核心竞争力。却不知道这都是平台营造的假象，离开了平台，啥都不是。这种人目光及其短浅，一旦遇到这样的同事，不要犹豫，赶紧跑。这年头，什么都比不过手里有点技术。我记得新的负责人去谈离职补偿的时候，那给到的补偿好的不得了，几乎是有求必应。为什么呢？因为他手里有技术。公司里就他一个懂技术的，哪怕最后公司关门的两个月，也还是需要他把数据...
《公司倒闭，我是最后一个知道的抖音热门全局》精彩片段
翻脸，闹的很不愉快。
人生就像一场戏，处处都需要演技。
什么谁跟谁关系好？
一旦触碰到自己的利益，朋友变仇人也就是分分钟的事儿。
不要跟职场的同事做朋友，大家只不过是在一个槽里面吃饭而已，一旦槽被打翻了，大家都没得吃。
各奔东西罢了。
想着通过挤走别人自己能多吃两口。
这种人别的本事没有，斗争他是第一，并且把斗争认为是自己的核心竞争力。
却不知道这都是平台营造的假象，离开了平台，啥都不是。
这种人目光及其短浅，一旦遇到这样的同事，不要犹豫，赶紧跑。
这年头，什么都比不过手里有点技术。
我记得新的负责人去谈离职补偿的时候，那给到的补偿好的不得了，几乎是有求必应。
为什么呢？
因为他手里有技术。
公司里就他一个懂技术的，哪怕最后公司关门的两个月，也还是需要他把数据处理还对接给客户。
离开他公司不能转，这些年也受制于他，造成了尾大不掉。
而我们这些底层的员工呢？
我记得去谈离职的时候，那哪叫谈啊？
直接进去让你签字，多一句话都不给你说，你问就是不行，没得商量！
组织是由人组成的，都是看人下菜。
小雅更亏，她兼职的主管职位、人事职位统统不算在补偿范围内。
理由是没有签订正式的劳动合同，只能按照她本来的工作岗位的金额补偿。
这......你能咋办？
第一波裁员之后这个子公司里只剩下我和小雅以及小丽。
后来前任负责人一一联系了我们几个，其中找我的时候说要请我吃饭。
这种饭我哪敢吃啊。
我说“你有什么事儿请说，能办的我一定办。”
他跟我说想找我做兼职。
我去你的，直接不搭理他了。
我全职做，这个工资也不高啊，你个狗日的现在只想付我兼职的钱来做全职的事儿。
有这么不要脸的吗？
怪不得大家都不喜欢你，自己吃肉，连口汤也不想给我们喝。
不过我知道有的同事天天去他的朋友圈下面点赞，舔了两月，被他收留了。
反正这事我干不出来。
他随后联系了小雅和小丽，给的报酬超级低，我们公司处理的一些数据也是找兼职文员做的，他给他费用比我们给外面的兼职还低。
真是心黑啊。
其中小丽还
拓市场这一块。
只能闷头升级平台，寄托于平台好了就能打开市场。
我记得他刚上任的时候，大老板为了稳固人心，特意把我们都叫过去开了个会。
主要的意思是：大家不要慌，市场很大，他对我们有信心，公司不会裁人的，公司很大，不在乎这几个钱。
这才过去两个月吧。
突然就告诉我们要关门。
理由是：‘今时不同往日’！！！
这一下开发了一大半的平台直接废掉了，白忙一场。
他们走的很匆忙，没有任何交接的就走了。
然后没过几天，总公司那边发现不对劲，很多东西客户找过来搞不定，又开始通过我们联系他们，把资料一点点要回来。
我记得商务过了几天突然跑回来公司。
打开资料柜就是一顿猛撕。
说什么帮我们处理垃圾的。
哈哈，我们都懂，他其实是前任负责人的马仔，帮着负责人两个一起通过所谓的项目从公司搞钱的。
怕公司查他们，这是过来销毁资料的。
其实也没人管，谁在乎呢？
你以为大老板他们不知道吗？
他知道，只是懒得管你们，现在公司都关门了，还在乎这些？
再说销售部门，裁员的时候他们手上正在做客户的项目，这个项目他是分好几期的，每个月都要做。
于是只能通知客户中断，实在中断不了的做到年底结束。
我们几个留下来的就要处理这些合同项目。
本来我们是不想做的，但是这个销售也是各种施压，告到总部那边说不做客户就要告我们公司违约。
于是总部威胁我们几个留下来收尾的必须做，不然就不给我们赔偿金。
真是无耻啊！
这也导致了同事关系的直接破裂。
销售当然希望我们能继续做，这样他们就还有提成可以拿，我们则不想做，因为我们主要负责其他合同。
我们的业务有对公和对私。
销售这边主要是对私的业务，平常忙不过来的时候我们会搭把手，现在公司都倒闭了，谁还帮你呢？
销售说你们留下来做扫尾工作，闲着也是闲着，不如多做点活体现你们的价值之类的。
反正最后是撕破脸了。
最后总部出面施压给我们几个，做确实是做了，但是不欢而散。
最搞笑的是他们几个经常在一起吃饭，联合起来排挤其他人，我还以为关系多好呢。
这一下直接
书，负责人又把我喊进办公室，跟我说考证的好处巴拉巴拉....我说行啊，没问题。
但是要我自己掏钱。
我可不傻，为公司做贡献自是别无二话，但是想让我自己掏钱，没门！
我考这个证有什么用处？
这个行业那么小，我以后要是离职了估计也不会再从事这个行业了，没有发展的空间。
果断拒绝。
负责人没有办法，最后从活动经费里面出一笔钱让我去考。
我出马肯定是手到擒来。
证是考下来了，但是跟我没关系，从头到尾我都没碰到过。
因为是挂着公司的名义考的，用来招投标的时候吹牛逼用的。
年底汇报的时候，负责人把这个证书单列了一页PPT，作为他这一年实施的重要项目之一。
却不知大老板根本不喜欢他，其实子公司或者分公司的负责人本质上来说就是高级一点的销售。
主要职能是带领公司拓展市场，扩张业务，就是冲锋陷阵的前锋将军。
结果呢？
整天躺平，不去开发新客户也就罢了，老客户也是不拜访，非要等到合同快到期了，慌得不行。
合同一签，人又没影了。
还别说，他敛财倒是有一套，会巴结核心客户。
有一次我跟他一起去给一个核心客户做汇报，他提着一个袋子，就是买衣服人家都会送一个袋子，装衣服的那种。
汇报工作的时候那个袋子被他放到椅子旁边的地上。
走的时候故意落在那里。
说真的，这还是我第一次看到别人这样送礼。
当然这只是明面上的，私下里他也请客户吃饭给好处的，否则这个核心大客户不会每次都力挺他接单。
我想大老板也许是意识到了什么。
去年的时候找了个外人加入总公司，姓王，是总公司的副总。
他的职能很简单，代管我们这个子公司，从此以后，负责人和副总的快活日子结束了。
每天要给这个王副总汇报工作。
有时候会当场问他们要公司的经营数据。
他们两个一个只顾着捞钱，一个整天装模作样混日子，哪里知道公司的具体数据啊。
每次被搞得很尴尬。
最后就会要求我们这些人来统计数据。
那一段时间反正就是隔三差五的统计各种数据。
这两人也是知道公司的意思了，拖了半年左右，先后灰溜溜的走了。
走之前他们也没干好事
。
“早上总公司那边说要把我们这个子公司关掉了，叫他们几个过去应该是商量赔偿的事情。”
小雅回了我一句。
别看这些人整天蹦跶，一旦公司活不下去，第一个裁掉他们。
因为裁掉他们对公司没有任何影响，照样运转。
如果先动我们这些基础岗位的，公司会立刻停止运转。
“啊！！
什么情况？
我怎么不知道？”
我大感震惊，怎么说关就关了，虽然公司效益不好，但是我预估怎么也得坚持到个两年啊。
我记得去年底的年会主题还是：新的征程！
征程就是把我们干掉啊？
这还有两三个月过年了，这让咱们上哪里找工作啊？
“听说是总公司的一个大客户那边出了问题，业务不给我们做了，现在各个子公司、分公司都在关门、裁员。”
小雅解释道。
我们公司的大老板是靠销售起家的，当时认识了一个大客户。
以此为基础创业，慢慢的发展到了现在几百人的规模，圈子里也算是有些影响力的。
这个大客户每年都能给公司带来几个亿的业务收入。
也就是说全靠这个大客户来维持咱们整个公司的运转。
其他的分公司，子公司都不怎么赚钱，有时候还亏钱。
这些年也不是没想过去开拓其他客户，但是都是零零碎碎的，维持不住，以至于陷入如今的被动局面。
“不给我们做了？
那完蛋了，整个公司都要完蛋，有说怎么赔偿的吗？”
我连忙问道。
所谓树倒猢狲散，把好处拿到手才是重要的。
咱们打工牛马在哪里吃草都一样，这个翻了，重新找一个槽接着吃就是了。
“N，不满一年的算半年，超过半年不满一年也算半年。”
“窝草，这.....”小雅叹了口气，“哎，公司这个时候还能给钱就不错了，咱们这些底层员工根本没法反抗，尽快把钱拿到手再说。”
这时候，那几个回来的人已经在那里大声的讨论，发泄心中的不满。
由于太突然，要求中午之前离开。
不存在什么交接工作，公司只想大家快点滚蛋。
目前有个问题就是还有的项目正在做，合同没有结束，另一个就是公司新平台的开发，只开发了一半。
还新招了个程序员，这孩子最可怜，刚来2个月，正好要转正，今天通知走人。
他也算是走的最爽
，借着统计数据的油头把公司的重要资源也搞走了一份。
负责人离职之后直接加入了竞争对手那边，然后把我们公司的客户也顺便挖走了。
当时正是合同快到期的时候。
按照以往的情况，客户会提前告知我们，让我们准备招标方案，结果今年眼看要签合同了，突然说延迟一个月。
正好是负责人准备离职的时候。
其实就是在拖延。
等负责人离职之后，他们才开始招标，然后就被带跑了。
几个核心客户一开始都是靠大老板的关系弄下来的，结果这个负责人对接了几年之后，慢慢的被他给变成自己的了。
任何一个大老板遇到这样的坑爹职业经理人，估计都要恨死吧。
谁还会再去信任别人？
给你资源，不插手你的管理，还给你发工资，五六年了，还在原地踏步，错过了市场最佳时机。
硬是给干倒闭了。
结果你就这么玩？
换一个老板，早把你一脚踢到西天去了。
副总是在负责人离职之后的两个月走的。
其实也没安好心。
她也早就决定离职，投标的过程弄的很随便，好像要故意搞黄一样。
紧接着她离职跑到了前负责人那边做事的去了，听说是秘密交接一些客户的资源，然后拿了一笔钱离开了。
天天发朋友圈，去各种地方游玩。
这两人玩的是真够阴险的。
接下来就简单了，负责人离职之后，依托他坐上管理职位的几人纷纷下岗，被排挤、离职。
一朝天子一朝臣！
产品经理是第一个被开掉的，没有人能容忍他继续存在。
来公司几年了，一样落地的东西都没有，全部停留在文档层面。
他最大的罪就是工资高，又拿不出与之相匹配的实力。
也就是说他写了几年对公司来说毫无价值的文档，却每个月从公司领着高工资。
不开你开谁？
4 曲终人散新上任的负责人是个技术出身。
于是他的策略是一心扑在技术升级上。
找了个新人过来，两人吭哧吭哧的升级平台。
说来也是搞笑，七八年了，一说到升级系统，要么是资金不够，要么是人手不够，反正就是不了了之。
结果自己做了一把手之后，啥都行了。
才两个月就把新平台弄好了一大半。
也许他也知道公司需要开发新的大客户，但是他是技术出身啊，根本不擅长开
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