（开始一本正经地胡说八道）系统提示：目标‘圣殿骑士·马库斯’信念值轻微下降，‘和平主义’倾向+2，‘对现有工作不满度’+5。
有效果！
我趁热打铁，开始分析他目前的“职业瓶颈”：“马库斯先生，恕我直言，以您的才能，仅仅负责耶路撒冷一个区域的后勤，实在是大材小用了。
圣殿骑士团内部……等级森严，晋升困难，您有没有想过……寻求一个更能施展您抱负的平台？”
我又开始描述我那个“跨组织合作项目”的“宏伟蓝图”：“我们未来计划建立覆盖整个地中海区域的……呃，‘高效物流网络’！
运用最先进的……嗯，‘驴车调度算法’和‘飞鸽传书信息管理系统’！
而您，将有机会成为这个网络的……首席运营官（COO）！”
马库斯听得一愣一愣的，眼神里充满了向往和……困惑。
“可是……我是圣殿骑士……身份不是问题！”
我拍着胸脯保证，“我们这个项目看重的是能力，不是背景！
我们提供……呃，‘匿名入职’和‘灵活办公’选项！
保证您的‘信息安全’！”
系统提示：目标‘圣殿骑士·马库斯’已进入‘深度思考’状态，‘跳槽意愿’提升至65%。
建议使用‘期权激励’或‘描绘上市蓝图’等方式进一步巩固。
我：“……”（系统，你是不是对古代背景有什么误解？
）虽然没有期权，也没有上市蓝图，但凭借我三寸不烂之舌和画大饼的功力，马库斯最终……还是被我说动了。
<他答应，“考虑一下”，并留下了后续的“秘密联络方式”。
第一次“跨阵营人才面试”，初步成功！
我仿佛已经看到，刺客兄弟会的后勤管理水平，即将迎来质的飞跃！
下一个目标，是不是可以考虑……挖个圣殿骑士的财务总监过来，做个“成本审计”？
4拐……啊不，是“初步接触”了圣殿骑士的后勤主管后，我将目光投向了我们刺客兄弟会内部。
一个组织想要发展壮大，光靠外部引进人才是不够的，内部的“人才培养”和“绩效管理”同样重要！
于是，我找到了我的顶头上司——那位沉默寡言、眼神像刀子一样锋利的哈桑导师。
当时，他正
