。
但记住，再敢和圣殿骑士‘谈心’，我保证你的‘职业生涯’会立刻结束。”
我立正敬礼，笑容灿烂：“明白！
导师！
保证完成‘观察与学习’的任务！”
（内心OS：搞定了！
下一步，就是把现代企业管理制度，引入这个古老的刺客组织！
）3想要瓦解一个组织，最好的方法，就是从内部……挖墙脚。
当然，作为一名专业的 HR，我更愿意称之为“人才引进”和“跨组织交流”。
我的第一个“面试”目标，是圣殿骑士团在耶路撒冷的一位后勤主管，名叫马库斯。
根据组织能力识别与优化系统的扫描结果，这位马库斯虽然战斗力平平，但在“物资调配”、“仓储管理”、“成本控制”和“团队协调”方面，简直是天赋异禀，系统评分高达 B+！
这样的人才，窝在圣殿骑士团管仓库，简直是暴殄天物！
他应该去一个更能发挥他才华的平台！
比如……我正在“构思”的“刺客兄弟会后勤保障与供应链优化部门”？
当然，直接去刺客兄弟会总部挖人，风险太大。
所以我选择了一个……更“中立”的方式。
我通过一些“特殊渠道”（主要是那两个被我“策反”的守卫提供的内部消息），在一个相对安全的地点，“偶遇”了这位马库斯主管。
“马库斯先生，下午好。”
我微笑着上前打招呼，递上了一杯……呃，从附近顺手“借”来的羊奶。
马库斯警惕地看着我这个穿着刺客袍子（是的，导师给了我一套，虽然我穿着总感觉像cosplay）却笑容可掬的家伙：“你是谁？”
“一个……对您的管理才能慕名已久的人。”
我开门见山，“我最近在负责一个……嗯，旨在提升区域内物资流通效率、降低运营成本的‘跨组织合作项目’，急需像您这样经验丰富的专业人士加盟。”
马库斯皱起了眉头：“……跨组织合作？
和你们刺客？”
“不不不，”我连忙摆手，“我们这个项目是……中立的！
致力于……嗯，为所有渴望和平与秩序的人民服务！
你想啊，战争年代，最苦的是谁？
是老百姓啊！
如果我们的后勤保障能做得更好，物资流通更顺畅，是不是就能……减少很多不必要的冲突和伤亡？”
