威胁的、拥有三个脑袋的王者基多拉……在被哥斯拉“教育”了几顿，并且发现“打工”可以换取更舒适的“领地”（比如独占某个雷暴天气频发的热带岛屿）之后，也……勉强同意“合作”了。
它的三个脑袋，被我安排了不同的“工作”。
左边的脑袋（比较暴躁那个），负责……嗯，给某个需要极端天气的电影剧组，提供“人工降雨”和“雷电特效”服务。
中间的脑袋（比较有威严那个），则偶尔会接受邀请，去参加一些……呃，需要“重量级嘉宾”撑场面的国际会议（纯粹当背景板，不发言）。
右边的脑袋（比较呆萌那个），则被我发现……对天气预报好像有点兴趣？
于是，我给它找了个“天气预报特约评论员”的活儿，专门预测……极端天气？
（准确率……还挺高？
）为了更好地管理这些“怪兽员工”，我还专门成立了一个（挂靠在帝王组织下的）——全球泰坦巨兽再就业指导与服务中心。
我亲自担任中心主任兼首席职业规划师。
我提出了一系列划时代的“管理理论”：比如，怪兽KPI考核体系——根据怪兽的“工作表现”（破坏率、配合度、产出效益等）进行打分，分数高的可以优先选择栖息地和“零食”。
比如，定制化怪兽福利方案——针对不同怪兽的习性，提供“精准化”的福利，比如给哥斯拉提供“核废料自助餐”，给摩斯拉种植“万亩花海”，给金刚……呃，订阅全年份的《人猿泰山》电影？
再比如，怪兽情绪疏导与心理建设——定期组织……呃，“怪兽联谊会”？
或者……请摩斯拉来给大家做“心灵疗愈SPA”？
……我的这些“唐导经济学”和“怪兽管理学”，在人类社会引起了轩然大波，有人赞叹我是天才，有人骂我是疯子。
但不管外界如何评价，一个不可否认的事实是——在我的“调度”下，原本令人类头疼不已、避之不及的泰坦巨兽们，似乎……真的找到了与人类“和平共处”（并一起搞钱）的新模式？
至少……它们最近因为抢地盘而打架的次数，明显减少了。
更多的时候，它们是在……攀比谁的“工作业绩”更好，谁的“福利待遇”
