土豆汤，又看了看老婆婆那布满皱纹、却不再充满恨意的脸。
他伸出手，想要去接，手指却在剧烈地颤抖。
最终，他低下了头，滚烫的泪水，无声地，滴落在脚下的废墟尘土之中。
或许，真正的赎罪，不是死亡，也不是遗忘。
而是……用曾经犯错的双手，去重新守护，去弥补，去……赢得哪怕一丝一毫的……原谅。
那一刻，我脑海里的系统提示音，疯狂地响起：叮！
和平维护指数+100！
叮！
和平维护指数+150！
叮！
……7雷纳的“守门壮举”，极大地改善了民众对“巨人劳动力”的态度。
虽然芥蒂并未完全消除，但至少，敌意减少了许多，取而代之的，是一种……观望和……些许的认同？
这给了我继续推行“巨人改造计划”的信心。
当然，光靠思想教育和“英雄事迹”是不够的。
想要让这些曾经的“战争兵器”真正融入（或者说，是被迫适应）这个新的“和平秩序”，还需要……更科学、更系统化的管理。
于是，我参考了穿越前的一些“先进经验”，制定了一套……针对巨人的“绩效考核与奖惩条例”。
帕拉迪岛特殊人才（巨人序列）绩效考核暂行办法 V1.0考核指标：工作效率（如：搬运量、垒砌速度、投掷精准度、照明时长等） - 权重40%工作质量（如：建材破损率、能量输出稳定性、落点误差等） - 权重30%安全生产（是否遵守操作规程，是否造成意外损伤等） - 权重20%民众反馈（新增项，根据民众投诉/表扬情况酌情加减分） - 权重10%考核周期： 每月一次。
考核结果：优秀（S级）： 奖励额外“能量补充包”（系统特供高级营养液），优先选择“轮休时间”，以及……由总务官离川同志亲自颁发的“月度优秀员工”流动红旗（？
）一面。
良好（A级）： 按标准发放“能量补充包”。
合格（B级）： 完成基础指标，无奖无罚。
不合格（C级）： 扣除部分“能量补充包”，安排额外“义务劳动”，并……接受总务官离川同志的“批评教育谈话”。
这个“考核办法”一经公布（当然，主要是对内宣布），巨人
