响起一道尖锐紧促的女声。
我不自觉地朝声源处望过去，只见一个二十四五岁的女子涨红着脸，被几个人紧紧围住推搡着出了电梯。
几人就近找了张桌子，围成一圈坐了下来，七嘴八舌地安抚着女子。
待女子情绪稳定后，几人便纷纷乘坐电梯上了楼。
我按捺不住好奇，不顾老乡的劝阻，大庭广众之下朝女子走了过去。
07
“没事儿吧？”我在女子跟前放了瓶饮料，顺势坐了下来。
女子泪眼婆娑地看了我一眼，像是被压抑很久后终于找到情绪的宣泄口，一口气把事情的来龙去脉讲给了我听。
女子说自己是测试部的，在试用期即将结束的时候，被突然通知她的考勤时长垫底，达不到转正要求。让她尽快走人。
“我的工作时长，完全符合法律规定。我也听说过部门长每个月都会看每个人的考勤时长，可是拿此事来辞退人，这太荒唐了。”
女子情绪逐渐激动起来，愤愤地道：“测试部的这些工作，其实完全可以上班时间完成！部门内那些人，是把一天工作掰成了两天做，天天混到凌晨才下班。
女子‘哼’了一声，继续说：“这样既能混考勤时长，又能蹭加班费，一举两得。而且他们加班费都快赶得上正常工资了。”
“那你为什么不蹭？”我好奇追问。
“我妈这段时间生病了，我得早点下班去医院照顾她。”
“我已经完成了工作，也不想要加班费，就想早点下班照顾家人。难道像其他人那样，上班摸鱼，混工作时长蹭加班费，反而是对的？我想当面向陆总问清楚，可是每次一到五楼，就被同层的HR给拦了回来。”
说起来，测试部门那位新来的陈总，还是张奕引荐过来的。一入职，便推行了个根据考勤时长进行末尾淘汰的制度。
自新制度实施以来，测试部的考勤时长一下便被提升到第一。陈总每个月都得拿这个去邀功。
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