是大家多害怕眼前的老人也只得硬着头皮开口，昨天发难的李总显然是一个带头人，率先道：
“董事长，是这样，抗过敏药这个核心业务当初也是大家齐心协力做出来的，现在如果用新品考核大家，相当于集体降薪，未免寒了大家的心，以后的新业务都不敢发力了。”
李总不愧是业务主管，脑子转的及快，一下子就抓住了关键，没错，我们把非核心业务做成了核心业务，你看东西现成了就赶我们走，那我们怎么能安心做新项目呢？
“李总这种想法未免太狭隘，谁说剥夺你们享受胜利成果的权利了？我是这样的人吗？我说一个原则，绝对不能降低在座任何一个人的待遇，如果谁的待遇降了，从我的薪资里扣。”
此话一出，众人皆是一惊，就连罗嘉都有些目瞪口呆，这真的是为了公司的发展能够牺牲自己的人。
如果自己当年能碰到这样的领导，怎么会离开，想到这里，罗嘉已经决定帮助眼前这个老人，一定要贡献出自己全部的能力。
“董事长，我觉得可以使用股权激励，让各重要岗位的领导都能享受永久分红权，享受到公司当下和长远发展的红利。
这样大家的利益和公司的利益进行捆绑，感同身受，能更加考虑公司发展，也不会影响到任何人的待遇，公司每年进行审计，也避免公司不正当侵蚀员工的利润。”
罗嘉不亏的大机构出身，对于各种激励制度的玩法了然于心，即使是贴合各种不同的环境也是随手就来。
“对嘛，这样挺好的呀，让大家的利益和股东的利益一样，才能像股东一样思考问题，这是个非常好的思路，太好了。”
就在罗嘉听着董事长的话，沉浸在自己荣誉中时，何月湄脑中灵光一闪，暗叫一声不好，刚想开口，已经来不及了。
“这样，我提一个方案，我们公司目标太大，利益相关者错综复杂，股权激励实施难度较大。
我们对外投资一家新公司，将一些新兴产品包到新公司去做，共享公司
