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在陆晨的支持下，苏瑶的企业文化建设方案开始逐步实施。起初，一些老员工对这些新的举措并不理解，甚至有些抵触。
一位老员工抱怨道：“我们在公司干了这么多年，从来没搞过这些花里胡哨的东西，不也好好的？这纯粹是浪费时间。”苏瑶听闻，亲自找到这位老员工，耐心地说：“张叔，我理解您的顾虑。但时代在变，现在的员工更注重工作环境和自我价值的实现。这些活动能让大家放松身心，也能让新老员工有更多交流机会，说不定能碰撞出更多业务上的新点子呢。”张叔看着苏瑶真诚的眼睛，若有所思地点了点头。
随着活动的开展，公司的氛围逐渐有了变化。员工们在户外拓展中相互帮助，突破了以往部门间的隔阂；主题派对上，大家畅所欲言，新员工的创意也得到了重视。公司的凝聚力明显增强，工作效率也在悄然提升，这让家族成员们开始对苏瑶的能力刮目相看。
在社会责任方面，苏瑶注意到陆氏集团旗下有一些传统制造业工厂，虽然效益不错，但对环境有一定的污染，周边社区居民也时有怨言。她决定推动工厂的环保升级改造计划。
苏瑶联系了多家环保科研机构，邀请专家到工厂进行评估和规划。然而，这一过程并不顺利。环保改造需要投入大量资金，而且短期内看不到明显的经济效益。家族中的一些长辈表示反对：“我们的工厂一直都是这么生产的，也没出什么大问题，没必要投入这么多钱去搞环保。”
苏瑶据理力争：“叔叔们，现在社会对环保的要求越来越高，如果我们不主动做出改变，一旦被监管部门处罚，或者因为环保问题影响了企业形象，那对集团的损失将是不可估量的。而且，环保改造也可以成为我们的一个新亮点，提升品牌的社会美誉度。”
陆晨再次坚定地站在苏瑶这边：“爸，各位叔伯，苏瑶的考虑是长远的。我们不能只看眼前的利益，要为家族企业的可持续发展着想。”
在苏瑶的努力协调下，工厂的环保改造项目艰难启动。她
